有很多企業(yè)的HR都會(huì)抱怨關(guān)于招聘難的問(wèn)題，覺(jué)得總是招不到滿(mǎn)意的員工，為什么我們企業(yè)對(duì)于人才的需求這么大，卻一直總是無(wú)法吸引到人才呢？這是因?yàn)閼?yīng)聘者素質(zhì)太差，還是因?yàn)槲覀兊母＠霾?#8230;

根據(jù)相關(guān)調(diào)查，現(xiàn)在很多員工對(duì)于自己目前的薪酬水平并不是很滿(mǎn)意，其實(shí)這也是非常普遍的一種現(xiàn)象，因?yàn)槿送褪菚?huì)高估自己的能力，總覺(jué)得自己的付出和薪酬的獲得是不成正比的，或者會(huì)覺(jué)得別人…

工資條是每個(gè)月必須要進(jìn)行的工作，上面將所有在職員工的工資情況清清楚楚的列明出來(lái)，可以讓員工了解自己的工資明細(xì)。其實(shí)制作工資條也是一件非常有技巧的事情，我們可以用Excel來(lái)制作也可…

有人說(shuō)過(guò)，現(xiàn)代社會(huì)很多事情都依賴(lài)著各種各樣復(fù)雜的“關(guān)系”，依靠“走關(guān)系”是可以通往更多地方的捷徑，不僅在社會(huì)上，在公司上班的時(shí)候可能就會(huì)碰到這個(gè)員工是老板的親戚，那個(gè)員工是經(jīng)理的七…

說(shuō)起員工培訓(xùn)，現(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)都會(huì)開(kāi)始對(duì)自己的員工進(jìn)行工作技能方面的培訓(xùn)，同時(shí)也是組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵的職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的一個(gè)重要的途徑，也是…

很多企業(yè)在招聘方面總是會(huì)有各種各樣的問(wèn)題，其中的招聘難成為了不少企業(yè)的難題，其實(shí)這個(gè)時(shí)候可以嘗試在年前就開(kāi)始進(jìn)行招聘工作，為什么呢？其中的好處還是非常多的，下面就來(lái)一起看看，并且各…

很多HR最忙碌的時(shí)候就是每月工資統(tǒng)計(jì)錄入的時(shí)候，還要將工資表轉(zhuǎn)化成工資條，才能方便每個(gè)員工看到各自的工資又具有一定的保密性，但是傳統(tǒng)的制作工資條方法往往會(huì)消耗工作精力和時(shí)間，并且工…

薪酬是員工在工作中最為重視的一項(xiàng)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)好薪酬制度也是非常的關(guān)鍵，并且薪酬制度是否科學(xué)合理，也直接影響著員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與穩(wěn)定，最終影響的是企業(yè)的整體工作效率。對(duì)中小企業(yè)…

現(xiàn)在實(shí)行績(jī)效考核的企業(yè)越來(lái)越多，通過(guò)績(jī)效來(lái)讓員工在工作中更加積極，與自己的績(jī)效工資掛鉤，從而讓企業(yè)也往好的方向發(fā)展?？?jī)效管理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，因?yàn)闊o(wú)論員工知識(shí)多么豐富、技能多么…