無論是要求加薪的員工還是被要求加薪的經(jīng)理，談?wù)撔匠甓紩屓烁杏X不舒服。但是為薪酬談判做好準備，就很容易與員工討論它。 1.為什么談?wù)摴べY會讓人不舒服? 有些人甚至不愿意向同事或朋友…

員工會決定公司的成敗，但是在這個緊張的勞動力市場中為企業(yè)招聘到合適的人才對于人力資源專業(yè)人員來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。 有什么可能使它變得更加困難？對理想的新員工以及流程進行…

隨著人才市場趨緊，人力資源招聘，雇用和留住高績效員工的壓力比以往任何時候都更加強烈。各種規(guī)模的公司都在尋找完美的員工，因為對人才的需求迅速超過了供應(yīng)。以下是一些想法，可幫助招聘經(jīng)理…

企業(yè)如果不想因為流程繁瑣而錯過面試優(yōu)秀的候選人，就需要改進招聘流程。以下是一些建議。 1.招聘郵件 如果企業(yè)一直使用的電子郵件看起來有些平淡，就需要重新設(shè)計用來與應(yīng)聘者溝通的電子郵…

首席執(zhí)行官或高級管理突然離開公司，對于每個企業(yè)來說都是最糟糕的情況。而在目前的環(huán)境下，這是非?，F(xiàn)實的。高管突然離職會讓公司陷入困境，而收拾殘局的責(zé)任則直接落在了人力資源部的肩上。 …

應(yīng)聘者有競爭性的工作機會，他們希望有定期的溝通，并有理由相信公司的愿景。發(fā)布一份工作，然后看著簡歷潮水般涌來的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。HR必須努力工作，聘用市場上的優(yōu)秀員工。當企業(yè)今…

企業(yè)已經(jīng)將包括招聘、員工發(fā)展和繼任規(guī)劃在內(nèi)的大部分關(guān)鍵的人力資源功能整合到人才管理戰(zhàn)略中。然而，大多數(shù)公司還缺少另一項功能：薪酬。人才管理項目最普遍的缺點是，它沒有把薪酬作為員工發(fā)…

隨著時間的推移，高信任度的企業(yè)通常比低信任度的企業(yè)表現(xiàn)得更好。這些企業(yè)往往比低信任度的企業(yè)擁有更舒適的工作環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)者可以通過多種方式培養(yǎng)一種高度信任的企業(yè)文化。其中最重要的一點就…

在經(jīng)濟低迷時期，公司面臨的所有威脅和挑戰(zhàn)中，優(yōu)秀員工流失可能是最具破壞性的。當員工隊伍變得越來越精簡，留住最優(yōu)秀的員工就變得越來越重要。一線員工的素質(zhì)決定了公司的生存。據(jù)說20%的…