未來的員工將職業(yè)發(fā)展視為簽約并留在公司的最重要原因之一。 而且，雖然你可能認(rèn)為你提供的是一流的學(xué)習(xí)和發(fā)展項(xiàng)目，但他們并不認(rèn)為你做了這么好的工作。 調(diào)查顯示，員工和公司對(duì)組織在多大程…

員工敬業(yè)度對(duì)企業(yè)有著重要的影響，但你可能想不到，薪酬透明，竟是可以提高員工敬業(yè)度的工具。 對(duì)許多公司來說，討論薪水一直是禁忌。一些公司甚至要求新員工簽署一份協(xié)議，發(fā)誓他們不會(huì)向同事…

員工保留策略在各用人單位無處不在。但是，如果管理人員沒有很好的領(lǐng)導(dǎo)力來與員工互動(dòng)，那么即使“最好的”策略也無濟(jì)于事。吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵取決于優(yōu)秀經(jīng)理不斷努力，積極參與領(lǐng)導(dǎo)力培…

科技行業(yè)一直被認(rèn)為是營業(yè)額最高的行業(yè)，這可以歸結(jié)為數(shù)字廣告與傳統(tǒng)廣告的一個(gè)區(qū)別——指標(biāo)，是現(xiàn)如今最為廣泛的績效管理依據(jù)。 衡量標(biāo)準(zhǔn)和kpi指標(biāo)在評(píng)估員工成功方面很重要，但是僅僅使用…

COVID-19大流行是最終的游戲規(guī)則改變者，它徹底改變了許多事情，尤其是商業(yè)。作為回應(yīng)，大多數(shù)公司都在為員工實(shí)施在家遠(yuǎn)程辦公的安排，這樣他們就能保持工作的正常進(jìn)行。 除了所有關(guān)于…

作為經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源專家，你知道在員工培訓(xùn)項(xiàng)目怎么做是有效的，你也知道員工培訓(xùn)中需要避免的錯(cuò)誤，但有些仍然隱藏在你的雷達(dá)之下。 讓我們來看看員工培訓(xùn)成功的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，抓住了，你就…

如果員工認(rèn)為自己是因“非法解雇”而離職的，可以向法院申請(qǐng)“非法解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。因?yàn)椤胺欠ń夤汀鄙嫦舆`反《勞動(dòng)合同法》。 這看起來似乎都很簡單，沒有正當(dāng)理由就意味著非法，是這樣嗎？…

說起績效管理，HR都有一肚子苦水要倒，太難了。 績效管理，本是通過有效的激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)和員工向設(shè)定目標(biāo)前進(jìn)。英特爾等企業(yè)都有過很成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。傳入我國后，伴隨改革開放，無…

HR將如何發(fā)展？什么樣的HR才是專業(yè)的？這是很多HR在思考問題的，今天，我們簡單聊聊HR當(dāng)下面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。 技術(shù)進(jìn)步，或者說互聯(lián)網(wǎng)普及，帶來兩種結(jié)果：一是機(jī)遇，為HR賦能，為企…