1）首先是降低成本。 舉個(gè)例子，很多企業(yè)會(huì)有異地辦事處，辦事處或許就四五個(gè)人，但也要給他們?cè)诋?dāng)?shù)亟簧绫?、發(fā)工資啊。 政策規(guī)定，在某地給員工交社保，必須在當(dāng)?shù)刈?cè)公司，企業(yè)總不能為了…

限時(shí)免費(fèi)福利：Excel工資表自動(dòng)生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過(guò)短信、郵件、微信查看。點(diǎn)擊試用>> “我們的內(nèi)心是還能給你少發(fā)一分錢？” 知乎一條關(guān)于公司不發(fā)工資…

人力資源指標(biāo)是衡量人力資源活動(dòng)對(duì)企業(yè)績(jī)效貢獻(xiàn)的一種方式。他們計(jì)算企業(yè)人員方面的成本和收益，例如在招聘渠道不同階段的人數(shù)、勞動(dòng)法合規(guī)性、員工保留、績(jī)效管理、員工滿意度或培訓(xùn)計(jì)劃完成情…

HR、財(cái)務(wù)等企業(yè)發(fā)薪人員，每月都需要將工資單做成工資條，這并不是一個(gè)多么高深、專業(yè)的工作，但卻非常麻煩。 HR都會(huì)用Excel表格制作工資單，整理各個(gè)員工的薪酬明細(xì)。傳統(tǒng)的做法，H…

我們?cè)诿恳淮位?dòng)中，每一天都要處理情緒。從工作到家庭，到社交活動(dòng)、生活和家庭，我們的情緒范圍很廣。因此，當(dāng)期望很高，而資源很少時(shí)，管理工作場(chǎng)所的情緒似乎是常態(tài)，而不是例外。 如果你…

作為密切關(guān)注績(jī)效管理趨勢(shì)的人力資源專業(yè)人士，最大的問(wèn)題之一是:“在為公司確定正確的績(jī)效管理方法時(shí)，什么是最重要的?”首先，考慮一下為什么績(jī)效管理很重要，以及它對(duì)整個(gè)組織功能的影響。…

人力資源領(lǐng)域在不斷發(fā)展，它在最小的公司中也會(huì)受到歡迎。但在就業(yè)關(guān)系面臨法律問(wèn)題沖擊的情況下，所有企業(yè)都需要對(duì)人力資源有一定的了解。業(yè)務(wù)主管必須了解他們的實(shí)體需要什么，什么法規(guī)遵循是…

為什么有些團(tuán)隊(duì)比其他團(tuán)隊(duì)更有效率？為什么有些隨著時(shí)間的流逝保持競(jìng)爭(zhēng)力，而另一些卻沒(méi)有？其實(shí)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)與更宏偉的目標(biāo)聯(lián)系在一起。 1. 怎樣才能產(chǎn)生積極的改變? 公開(kāi)討論文化。任何…

更新入職流程可能不是每個(gè)人力資源專業(yè)人士?jī)?yōu)先考慮的事情，但它其實(shí)很重要。因?yàn)檫^(guò)時(shí)的入職流程可能會(huì)在新員工試圖了解新雇主并在企業(yè)中找到自己的位置時(shí)，對(duì)公司做出錯(cuò)誤的了解，并造成不必要…