溝通是HR最強(qiáng)大的工具之一。從員工入職的第一天起，HR的職責(zé)就是營(yíng)造一個(gè)能讓他或她茁壯成長(zhǎng)的環(huán)境。當(dāng)員工選擇離開公司時(shí)，離職面談往往能讓人了解員工離職的原因。但是，為什么要等到員工…

員工敬業(yè)度之于人力資源，就像客戶忠誠(chéng)度之于銷售。正是這種難以捉摸的心態(tài)超越了滿意度，確保了忠實(shí)員工在雇主那里長(zhǎng)期而富有成效的任期。如今的企業(yè)明白員工敬業(yè)度的價(jià)值，并努力尋找吸引和留…

通過(guò)上篇文章已經(jīng)知道了員工敬業(yè)度對(duì)企業(yè)的重要性，那么企業(yè)該如何提高員工敬業(yè)度呢？以下有4條建議。 1. 定期溝通 企業(yè)的團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都會(huì)有有價(jià)值的見解、反饋和建議。許如果企業(yè)…

眾所周知，員工是企業(yè)最大的財(cái)富。而員工敬業(yè)度是企業(yè)運(yùn)作好壞的一個(gè)重要因素。但它到底有多重要呢？以下內(nèi)容將會(huì)回答這個(gè)問題。 1. 增加盈利能力 大量研究表明，注重員工敬業(yè)度的公司將擁…

在今天的數(shù)字時(shí)代，越來(lái)越多的人選擇在家工作。調(diào)查顯示，全球70%的職場(chǎng)人士每周至少有一天遠(yuǎn)程辦公。遠(yuǎn)程辦公可以帶來(lái)很多好處，比如發(fā)現(xiàn)更廣泛的人才和經(jīng)驗(yàn)，節(jié)約潛在成本。但是，由于面對(duì)…

這10個(gè)面試問題有助于HR確定哪些財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)求職者能夠提供職業(yè)優(yōu)勢(shì)，從而確保求職者和企業(yè)都能獲得雙贏的結(jié)果。 1. 請(qǐng)?jiān)谝环昼妰?nèi)做一個(gè)演講，介紹一下你的職業(yè)。 通過(guò)這一分鐘演講，它…

如今，資金已不再是啟動(dòng)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)理念的先決條件，創(chuàng)業(yè)公司擁有快速且廉價(jià)地進(jìn)入市場(chǎng)所需的一切。在大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)失敗的競(jìng)爭(zhēng)激烈且不確定的市場(chǎng)中，企業(yè)家應(yīng)該非常謹(jǐn)慎地對(duì)待自己的每一步行為…

沒有什么職業(yè)比招聘更具有實(shí)用性了。在招聘的高峰期，招聘人員會(huì)展示出他們精通11項(xiàng)技能、屬性和特質(zhì)。這些基本的能力使招聘人員成為市場(chǎng)上最多才多藝的員工群體之一。以下概述了多功能招聘人…

在目前這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，重新調(diào)整招聘工作是企業(yè)更好地創(chuàng)新、支撐利潤(rùn)和擴(kuò)大市場(chǎng)份額所需要的。有許多創(chuàng)造性的方法可以幫助企業(yè)重振招聘，聘用非傳統(tǒng)的候選人便是其中之一。 一、非傳統(tǒng)的…