企業(yè)的成功取決于多種因素，招聘工作也不例外。招聘時間過長意味著企業(yè)需要爭奪頂尖人才，而招聘策略需要不斷創(chuàng)新。 1. 招聘與靈活性 競爭激烈的招聘市場意味著要為員工提供額外福利，包括…

員工是公司最寶貴的資產(chǎn)，如果激勵并鼓勵他們成為公司的支持者和擁護(hù)者，那么他們可以真正提升企業(yè)的品牌知名度。在招募品牌擁護(hù)者時，公司一般認(rèn)為客戶是唯一相關(guān)的受眾。毫無疑問，這是因?yàn)?…

雇傭沒有經(jīng)過徹底審查的員工可能會在剛開始的時候節(jié)省時間，但其實(shí)一開始就徹底審查員工實(shí)際上會節(jié)省大量的時間。當(dāng)公司缺乏系統(tǒng)、嚴(yán)格地招聘審查程序時，往往會聘用一個不太適合這個職位的人。…

企業(yè)家將學(xué)到的關(guān)于創(chuàng)業(yè)的第一個真理是，要對自己的成功或失敗負(fù)100%的責(zé)任。許多不同領(lǐng)域的初級職位——包括銷售、市場營銷、開發(fā)、項(xiàng)目管理和客戶服務(wù)——為未來的企業(yè)家提供了完美的環(huán)境…

不可否認(rèn)，人力資源部門是企業(yè)中最關(guān)鍵的部門之一。它是連接公司和員工的唯一橋梁，可以加強(qiáng)員工之間的關(guān)系。它還制定戰(zhàn)略，描繪更大的圖景，關(guān)注短期目標(biāo)。在目前的情況下，人力資源的作用變得…

作為一名HR，能否成功取決于傾聽客戶意見的能力，以及是否明白他們對職位的需求。這需要一個經(jīng)驗(yàn)豐富并且很敏感的招聘人員來分析應(yīng)聘者的技能和個性如何與職位和企業(yè)文化相適應(yīng)。 要做好這項(xiàng)…

當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢為明智的雇主提供了在雇員中建立忠誠度的絕佳機(jī)會。根據(jù)人口學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測，盡管目前存在就業(yè)崗位的短缺，尤其是在技術(shù)領(lǐng)域，但我們很快將經(jīng)歷持續(xù)多年的勞動力嚴(yán)重短缺。一…

眾所周知，設(shè)定目標(biāo)在工作中是很重要的。不用說，在最高層次上，每個公司都努力設(shè)定目標(biāo)，無論是年度、季度還是月度目標(biāo)。但是目標(biāo)不應(yīng)該僅限于在公司頂層。研究表明，只有14%的員工了解公司…

即使是經(jīng)驗(yàn)最豐富的專業(yè)人士也會覺得發(fā)工資是件頭疼的事。對于許多企業(yè)來說，工資條外包是一種極有效率且有價(jià)值的處理方法。如果選擇正確，它們提供了一種更便宜、更簡單的方式來支付員工工資、…