根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)小型企業(yè)都希望發(fā)展壯大。但是不管哪個(gè)行業(yè)，所有的企業(yè)在從小企業(yè)到大企業(yè)的轉(zhuǎn)型過(guò)程中都會(huì)遇到很多相同的需求。這里有四件企業(yè)可能沒(méi)想過(guò)，但隨著其成長(zhǎng)會(huì)需要的事情。…

企業(yè)通常將總收入的40%至80%用于員工工資和福利，具體取決于企業(yè)所在的行業(yè)。因此，每個(gè)企業(yè)都必須將人力資源視為重要資產(chǎn)。人力資源專(zhuān)業(yè)人士有一個(gè)明確的使命:幫助企業(yè)從人力資本中獲得…

從求職者的求職經(jīng)歷到面試流程，招聘領(lǐng)域不斷發(fā)生著巨大的變化，新技術(shù)打破了傳統(tǒng)的人才招聘方式。這是一個(gè)以求職者為導(dǎo)向的市場(chǎng)，所以企業(yè)要脫穎而出，走在行業(yè)變革的前面。這里有一些創(chuàng)新性的…

在招聘優(yōu)秀人才方面，小型企業(yè)往往處于劣勢(shì)。許多小企業(yè)認(rèn)為他們?nèi)狈Y源來(lái)投入招聘工具和人員。但事實(shí)并非如此。實(shí)際上，人才的獲取是對(duì)企業(yè)的一項(xiàng)投資。雖然投資新的戰(zhàn)略和工具看起來(lái)有些冒風(fēng)…

如果企業(yè)知道自己有哪些職位還需要擴(kuò)展，并且定義了這些職位上必備的要求，那么就可以開(kāi)始尋找適合這些工作的最佳人才。 因此，刊登廣告，收集和篩選求職者簡(jiǎn)歷，以找到至少在表面上符合企業(yè)需…

有許多有效的篩選應(yīng)聘者程序，包括提供個(gè)性和能力的測(cè)驗(yàn)。但即便使用了所有高級(jí)評(píng)估工具，招聘團(tuán)隊(duì)的面試仍然沒(méi)法清除不良情況和找到確定優(yōu)秀人才的最有效方法。除了確保候選人具有完成工作所需…

企業(yè)為什么要牢牢掌握如何分配薪資預(yù)算，并制定具體計(jì)劃以將這些信息傳達(dá)給員工？調(diào)查顯示，在員工了解其薪酬理念的企業(yè)中，有85％的企業(yè)表示員工敬業(yè)度很高。 當(dāng)企業(yè)準(zhǔn)備分配未來(lái)的薪金預(yù)算…

面試是招聘過(guò)程中必不可少的部分。它使企業(yè)有機(jī)會(huì)與應(yīng)聘者進(jìn)行深入、有見(jiàn)地的對(duì)話(huà)，并探討他們可以為公司帶來(lái)什么。除了談?wù)搨€(gè)人的教育，經(jīng)驗(yàn)，技能和思想，對(duì)話(huà)通常會(huì)涉及薪水。因此，招聘人員…

2019年即將結(jié)束，在2020年，招聘和就業(yè)的變化也會(huì)帶來(lái)人力資源的新趨勢(shì)。以下是一些預(yù)測(cè)。 1.人工智能將在職場(chǎng)中發(fā)揮更大作用 安排會(huì)議的應(yīng)用程序，用于客戶(hù)服務(wù)的聊天機(jī)器人和用于…