企業(yè)HR在日常工作中負(fù)責(zé)的事務(wù)是比較多的，像大家比較熟悉的招聘面試、入職離職、社保辦理等等，其中還有一個(gè)最為主要的就是薪酬制度設(shè)計(jì)。薪酬制度設(shè)計(jì)工作模板當(dāng)中，基本劃分為六大要素，分…

現(xiàn)在的小微企業(yè)數(shù)量在不斷的增加，但是大部分小微企業(yè)都面臨著招聘的難題，主要原因還是在于小微企業(yè)的知名度不高，并且在薪酬福利上都無(wú)法和大公司相比，招聘成本也很緊張。那么小微企業(yè)的HR…

在企業(yè)當(dāng)中，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是非常重要的一件事情，需要在員工身上投入更多，才能從員工身上收獲越多。一些優(yōu)秀企業(yè)主張HR要用“才報(bào)”說(shuō)話(huà)，而“才報(bào)”從來(lái)就連著“財(cái)報(bào)”。所謂“人財(cái)”不僅…

企業(yè)中關(guān)于人事變動(dòng)上有很多問(wèn)題需要注意，其中最讓HR苦惱的還是好不容易招進(jìn)來(lái)的員工，沒(méi)做多久就馬上離職，丟下一堆的工作讓人無(wú)法交接，甚至很多員工在拿到新單位的offer后，就無(wú)情拋…

如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度非?？?，而中小企業(yè)正逐步成為發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力的主力軍，中小企業(yè)在快速發(fā)展過(guò)程中，同時(shí)也會(huì)存在一些問(wèn)題。其中與HR有關(guān)的績(jī)效管理就很容易出現(xiàn)一些問(wèn)題，而導(dǎo)致企業(yè)與員工…

相信所有的HR對(duì)于薪酬管理都是比較熟悉的，因?yàn)檫@就是日常工作中需要接觸到的。有些人認(rèn)為薪酬管理只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行工資的劃分，其實(shí)事實(shí)上并沒(méi)有這么簡(jiǎn)單，薪酬管理甚至關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)…

企業(yè)除了要招聘人員之外，還會(huì)有離職的員工需要處理，很多HR都比較怕遇到員工離職，因?yàn)椴襟E比較多，而且不仔細(xì)的話(huà)很容易搞錯(cuò)或者是遺漏一些手續(xù)沒(méi)有辦理。接下來(lái)我們就一起看看員工離職后，…

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘到合適的人才是最重要的，這將會(huì)決定企業(yè)的發(fā)展方向，因此在招聘人才時(shí)也需要特別的注重。HR是主要負(fù)責(zé)招聘的人員，最好就是能夠做到在降低招聘成本的同時(shí)又要在短期時(shí)間實(shí)…

企業(yè)招聘面試是不少企業(yè)HR感到頭疼的問(wèn)題，怎么樣才能招到優(yōu)秀的員工呢？又該如何提高企業(yè)招聘面試的效率和效果呢？這是當(dāng)前企業(yè)HR面臨的一個(gè)重大問(wèn)題。而通過(guò)對(duì)心理學(xué)的正確運(yùn)用，就可以進(jìn)…