每個公司當(dāng)中都會有不同的職位，工作的要求及職責(zé)也就不同，致使對應(yīng)崗位的人才需求也不同，人崗匹配，才能充分發(fā)揮人的工作積極性，激發(fā)人的潛能，最終為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤?？偠灾槍Σ?#8230;

招！兵！買！馬！為了撩到對味兒的候選人HR使出了各種奇招 1、正話反說 廣告公司最經(jīng)典的招聘廣告，當(dāng)屬麥肯光明的這則《妖魔鬼怪》系列。 文案抓住廣告行業(yè)具有新鮮、動感，富有挑戰(zhàn)性的…

從內(nèi)憂外患、身患重病，到奮起反擊、愈挫愈強(qiáng)， 任正非只用了短短兩年的時間。 “我理解了，社會上那些承受不了的高管，為什么選擇自殺。 問題集中到你這一點(diǎn)，你不拿主意就無法運(yùn)行，把你聚…

目前社保繳納分為在職職工社保，由個人和企業(yè)共同繳納，以及自由工作者，在自己的戶籍所在地進(jìn)行繳納，是居民社保。目前國家強(qiáng)制要求企業(yè)必須要為自己的員工進(jìn)行社保的繳納，而居民社保則可以依…

在錯綜復(fù)雜的職場環(huán)境中，發(fā)生工傷是不可避免的概率性事件，不過在實(shí)際的工作流程中，不同的工作項目所產(chǎn)生的工傷在類型上是有所不同的，這就要求我們對工傷的界定標(biāo)準(zhǔn)有一定的了解，特別是所屬…

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，勞動合同的解除是在所難免的，無論是用人單位的主動解除還是勞動者的自我選擇，都需要參考相關(guān)的政策尋求穩(wěn)妥的解決方式，特別是對解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和數(shù)額，應(yīng)該通過對…

一般來說，核心人才的流失，至少有： · 1-2個月的招聘期 · 3個月的適應(yīng)期 · 6個月的融入期 · 4個月工資的招聘費(fèi)用 · …

出來工作之后 有人會問 ▼ “我和他一樣的學(xué)歷，一樣的年紀(jì) 為什么他的月薪30000， 而我做了三年卻只有3000？” 5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！ 情景一 情景二 你能看…

面試的目的是為了認(rèn)識和了解求職者的素質(zhì)、能力和經(jīng)驗與崗位的要求是否匹配，以及求職者對這份工作的態(tài)度。HR所做的就是從求職者的各種陳述和行為中鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn)。但實(shí)際面試中，應(yīng)聘…