年底了，一批充滿個(gè)性的別致辭職信又開(kāi)始走紅，而它們的主人被認(rèn)為是被慣壞的一代，沒(méi)有能力也不愿意踏踏實(shí)實(shí)去做前輩們做過(guò)的基礎(chǔ)工作，在離職時(shí)卻總能腦洞打開(kāi)，彰顯個(gè)性。   一…

年底了，員工們各有心思，老板們也開(kāi)始或招人或留人或裁人的“年底人才行動(dòng)”。許多老板會(huì)走心又走神的關(guān)懷員工，留住人才；一些老板卻選擇了給員工畫餅展望未來(lái)的方式希望員工留下來(lái)和自己共度…

新的一年沒(méi)有幾天就要來(lái)了，職場(chǎng)人是不是都在翹首以盼等待年終獎(jiǎng)了。雖說(shuō)年關(guān)是離職的高峰期，但有調(diào)查顯示，近6成人仍會(huì)堅(jiān)持拿完年終獎(jiǎng)后再考慮辭職。   年底辭職是否會(huì)受到年終…

2016年就要結(jié)束了，各位HR們是不是又到年度總結(jié)工作的時(shí)候了。這一年，你給自己的工作打幾分，來(lái)年是不是又給自己定了更多“小目標(biāo)”？   想要成為一名優(yōu)秀的HR，必須學(xué)會(huì)…

現(xiàn)在距離2017年還有不到十天，離農(nóng)歷新年也只有一個(gè)多月。每到這個(gè)時(shí)候，辛苦了一年的上班族心里總是不安生，受夠了一年的辛苦勞累，年底總會(huì)有莫名的魔力讓人有想做出改變的沖動(dòng)與勇氣。于…

到年底了，公司裁員與員工跳槽都成了“年度必演劇目”。對(duì)于企業(yè)與員工來(lái)說(shuō)，相關(guān)程序都得有所了解，自己的利益才能得到保障。   無(wú)論是裁員還是跳槽，都需要了解新勞動(dòng)法關(guān)于辭退…

職場(chǎng)人是不是都會(huì)有這種感覺(jué)：從學(xué)校到職場(chǎng)就像是進(jìn)入了另一個(gè)世界，而自己從成為社會(huì)人的那天似乎很多都跟著變了。其中最明顯地就是處理事務(wù)時(shí)的思維轉(zhuǎn)變，讓職場(chǎng)人真正成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的角…

經(jīng)常有老板抱怨自己的公司員工流動(dòng)率很高，動(dòng)不動(dòng)就有人走。企業(yè)高流動(dòng)率需付出的成本很高，如何能將企業(yè)員工流動(dòng)率控制在一定的水平內(nèi)，是企業(yè)老板需要思考的問(wèn)題。一下有幾個(gè)建議，僅供參考。…

前幾天螞蟻HR探討了面試者接了面試通知卻不來(lái)面試的原因及解決辦法，除了正確的大方向上注意，HR還可以在下面的幾個(gè)細(xì)節(jié)處做好“約而不見(jiàn)”的防范工作：   第一招、聽(tīng)：電話約…