二十幾歲的年輕人剛進(jìn)入職場，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃往往迷茫無助。也有很多職場大V時(shí)不時(shí)地給年輕人提出擇業(yè)建議，告訴年輕人該如何“促進(jìn)”自身事業(yè)的發(fā)展，但這些建議真的靠譜嗎？ &nbs…

“金九銀十”的招聘季剛過，忙得昏天黑地的HR們紛紛開始吐槽：招聘真是比約會(huì)還難！通知了10個(gè)人來面試能有7個(gè)爽約，也是著實(shí)心疼。   許多HR在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)發(fā)布了招聘信息…

員工激勵(lì)在企業(yè)管理中時(shí)常被提起，但一般都是在員工入職一陣子之后進(jìn)行。其實(shí)，真正有效的員工激勵(lì)是長期的，而且是從員工入職前的面試環(huán)節(jié)就應(yīng)該進(jìn)行的。   用人之前，管理者要首…

都說一個(gè)優(yōu)秀的管理者同時(shí)也會(huì)是一名優(yōu)秀的心理學(xué)者，這在公司管理中尤為明顯。老板要時(shí)刻關(guān)注員工的狀態(tài)和公司發(fā)展?fàn)顩r，在必要時(shí)激勵(lì)員工保持積極的態(tài)度和公司一起實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 在激勵(lì)過程中，…

身為上班族，最大的心愿當(dāng)然是升職加薪了。夢想要有，但關(guān)于加薪必須要知道的事也要了解。 在企業(yè)管理中關(guān)于加薪有著名的“二八法則”，即20%的加薪是主動(dòng)上漲，80%的加薪是被動(dòng)上漲。主…

7天之后又7天！7天長假過后要連續(xù)上7天班，是不是瞬間心情陰郁、四肢無力、傷春悲秋……你這是患上節(jié)后綜合癥了，這是病，得治！少量雞湯無毒解憂，來一碗？ 1、不能把眼前茍且的生活過好…

之前我們一直講創(chuàng)業(yè)公司招人難，但好不容易招到合適的人，問題又來了： 如何能讓新員工快速融入創(chuàng)業(yè)公司氛圍？ 不少創(chuàng)業(yè)者擔(dān)心在新員工培訓(xùn)上投入時(shí)間和資源真的值得嗎？因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司有很多事…

都說創(chuàng)業(yè)是一場孤獨(dú)的旅程，個(gè)中滋味只能自己體會(huì)。感受可以是私人的，但想創(chuàng)業(yè)活得久、活得好就不可能是一個(gè)人的孤軍奮戰(zhàn)，必須要有團(tuán)隊(duì)的力量！ 都說不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊(duì)友，看…

阿里巴巴管理注重開放與分享的文化，實(shí)行“共創(chuàng)會(huì)” 谷歌則采取彈性工作制，還可以帶孩子或者寵物來上班 戴爾員工不打卡，一天不到公司都沒有人管你   新三板掛牌的、創(chuàng)業(yè)板、納…