想成為一名好老板并不容易，員工管理是門深奧的學問，與其讓員工怒不敢言，不如試著避開錯誤的員工管理指令。以下這10件事，優(yōu)秀的管理者絕對不會叫員工去做： 1、讓員工向用戶撒謊 很多人…

上班對員工來說是否已經(jīng)變成痛苦的事？薪水說高不高，團隊人力明顯不足，工作壓力卻總是壓得人喘不過氣？如果員工上班這般不開心，可能是因為你的領導力不行。   上班族大白講述他…

職場有一個有趣的差別，有通過各種方式或扮小可憐或賣萌撒嬌提漲工資的，也有不動聲色讓老板對其主動加薪的。對比工資幾千與幾萬的區(qū)別，我們發(fā)現(xiàn)往往是那些工作能力強、自我要求高的人在悶聲賺…

在商業(yè)社會中，員工少、資本低的公司都被稱為“微型企業(yè)”。微型企業(yè)管理者永遠都在煩惱資金問題以及不斷思考公司的經(jīng)營策略，在“雙創(chuàng)”的引擎帶動下，中國新出現(xiàn)了眾多中小型企業(yè)，當然也面臨…

七月畢業(yè)季將有一波招聘大潮，對很多創(chuàng)業(yè)者而言既是一大機會也是一次考驗，因為創(chuàng)業(yè)公司既有招人難的困境又經(jīng)常面臨員工出走的情況。員工究竟為什么會離開你的創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)業(yè)者們有好好想過嗎？…

七月一大波畢業(yè)生準備進入職場，面試成為很多企業(yè)一大重任。許多初創(chuàng)企業(yè)老板同時充當公司HR，但如果沒有較多招聘技巧，很有可能被騙，導致用人成本增加。螞蟻HR特準備幾招招聘技巧，讓你從…

足球最大的魅力在于它的團隊協(xié)作，整個球隊的發(fā)展定位、將選手放在合適的位置、處理與球迷的關系等，其實仔細想來這和管理創(chuàng)業(yè)團隊存在很多相似性。在LinkedIn團隊撰寫的《聯(lián)盟》一書中…

每一次選擇，都是一次成長，一次轉折，一次積累，職場莫回頭，回頭無岸。   講個之前身邊的故事吧：   13年，離開武漢到了無錫，在一家B2C電子商務公司上班，和…

創(chuàng)業(yè)浪潮不減，愈演愈烈，各種中小企業(yè)如雨后春筍，職場就是一個有來有走的地方，大企業(yè)，各方面福利待遇好，軟件硬件配套完善，相對來講人員流動較小，招人和留人兩個問題，卻讓很多中小企業(yè)憋…