傳統(tǒng)意義上的HR一天工作有多復雜？僅以一個員工的薪資計算與發(fā)放為例，從入職那天開始計算，實習or轉正，公司應繳納的社保公積金，福利待遇等等還都是基礎，如果員工有請假、出差又要重新計…

無論作為人員不多、資金較少的中小企業(yè)，還是人員眾多、體系龐大的大企業(yè)，HR信息系統(tǒng)都是不可或缺的存在，但是由于兩者面臨的問題有較大差異，所以對于相關HR信息系統(tǒng)產品的設計也有很大區(qū)…

融資真的有那么難嗎？我們看到的大多創(chuàng)業(yè)公司可能都是死于融資困難，資金鏈的斷裂不持久。而事實真的如此嗎……老板們紛紛站出來吐槽了，創(chuàng)業(yè)公司最頭疼最致命的不是融資困難，而是招不到一批優(yōu)…

還記得當初面試時，侃侃而談的那個自己嗎？自信而有激情，信誓旦旦的向面試官暢言自己如何如何牛逼，但工作了一段時間才發(fā)現職場并非這么簡單。職場中，最重要的肯定當屬職場溝通了?？焖俑咝У?#8230;

員工提出離職后，公司應如何正確處理離職流程。對絕大多數小微企業(yè)而言，并沒有十分多的步驟，只需將工作交接、公司財物清償后即可離開。但其中一些小小細節(jié)卻被一帶而過，如果忽略，卻又可能造…

現在的創(chuàng)業(yè)公司，十有七八是互聯(lián)網公司，互聯(lián)網的世界靠我們偉大的開發(fā)者搭建，管理者卻常常猜不透程序猿滴內心世界（我們宅，我們不愛表達，但是我們也是有豐富滴情感滴！），有可能程序員們的…

網招平臺，吸引人才大公司招聘靠的是名氣，小微企業(yè)招聘靠的是“噱頭”，大多數的求職者向小微企業(yè)投遞簡歷時，只能憑借公司給出的招聘信息來判斷其是否有投遞的必要。如何寫出有吸引力的，讓人…

搶紅包，搶紅包，還是搶紅包。春節(jié)在眾人哄搶紅包的熱烈氣氛中悄悄過去了，剛上班沒幾天，創(chuàng)業(yè)公司的老板們，你們一定發(fā)現有的員工明顯不在狀態(tài)了吧。小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司本來員工就少，哪里能容…

員工離職時會給老板各種解釋，但是這些解釋未必是真的。如何正確解讀員工離職原因，關系到能否改善公司的人力資源管理、防止更多的員工流失。   新員工入職1個月后離職：缺乏入職…