現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司，十有七八是互聯(lián)網(wǎng)公司，互聯(lián)網(wǎng)的世界靠我們偉大的開(kāi)發(fā)者搭建，管理者卻常常猜不透程序猿滴內(nèi)心世界（我們宅，我們不愛(ài)表達(dá)，但是我們也是有豐富滴情感滴?。?，有可能程序員們的小情緒沒(méi)顧及到，導(dǎo)致小伙子們的工作積極性降低。這對(duì)于創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)是致命的缺陷。程序猿們摞挑子了，那網(wǎng)站還怎么運(yùn)營(yíng)，公司業(yè)務(wù)怎么開(kāi)展？

所以，創(chuàng)業(yè)公司的管理者應(yīng)該如何探究程序猿的內(nèi)心世界：

以本公司中最典型的幾位程序猿來(lái)說(shuō)。程序猿們的內(nèi)心無(wú)疑是單純的、敏感的、悶騷的，蛋疼的。。。

敲鍵盤(pán)敲到開(kāi)心地飛起來(lái)，這是一種職業(yè)自豪感

據(jù)我觀察，程序猿常有一種發(fā)自肺腑的職業(yè)感，我們的濤濤常常在霹哩啪啦地敲鍵盤(pán)地同時(shí)，流露出一種讓人難以捉摸地神秘地微笑。這個(gè)時(shí)候，不用問(wèn)我都知道，他思路上涌，并且正在挑戰(zhàn)有難度的問(wèn)題，并且，已經(jīng)找到了解決的方法。（我們濤濤把剛買(mǎi)的電腦鍵盤(pán)都敲壞了呢），程序員喜歡用代碼解決問(wèn)題。我們的平臺(tái)在開(kāi)發(fā)的時(shí)候，任務(wù)比較多，但是沒(méi)人喊累，反而都被這樣有難度的問(wèn)題吸引得精神振奮。

同事牛逼，干勁越足

大概所有的程序猿都有點(diǎn)不服輸，有點(diǎn)遇強(qiáng)則強(qiáng)的心理。目前公司里的技術(shù)男們都保持著每天看書(shū)學(xué)習(xí)的勁頭，他們?cè)陂_(kāi)發(fā)的同時(shí)，也關(guān)注著外邊的世界，有想法，也在不斷地考慮持續(xù)改善自己的職業(yè)技能，但是這些并非是必要條件，我也曾與不少著實(shí)可稱(chēng)之為牛逼的程序員共事過(guò)，但是他們也沒(méi)有上述這些特征。最后，還有一點(diǎn)，同性相吸，優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)人員往往會(huì)因惺惺相惜而匯聚在一起。這也是為什么如果一個(gè)公司有很多優(yōu)秀的員工，那么就會(huì)招攬到更多優(yōu)秀者的原因。   和一些很厲害又對(duì)工作充滿(mǎn)激情的程序員一起工作，是一件非常刺激的事。事實(shí)一次又一次地證明，和這些家伙討論之后出來(lái)的方案，比我們各自絞盡腦計(jì)想出來(lái)的還要好。而且整個(gè)討論的過(guò)程也能讓人學(xué)到很多東西，非常過(guò)癮。

用合適的方法反饋BUG

程序員們的驕傲與程序員們的脆弱是成正比的，哈哈。測(cè)試中遇到的bug，如果不是老板提出，其他工作人員請(qǐng)想好適當(dāng)?shù)拇朕o，以免傷到他們脆弱的小心靈。提交BUG后得到的第一句反饋通常是“不可能吧”、“應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題啊!”、”肯定是你操作錯(cuò)啦”， 一定要習(xí)慣他們的想法，自己做的東西總是希望一開(kāi)始就完美到極致，縝密到極致，雖然他們很明確地知道這是不可能的。

體面的薪酬體現(xiàn)程序員的能力

程序猿是公司的重要保護(hù)對(duì)象，雖然自嘲“程序猿”，但事實(shí)上是大熊貓啊，對(duì)待國(guó)寶，公司應(yīng)開(kāi)出合適他們的薪酬－－這是留住他們的好方法，不僅是出于錢(qián)，也有公司器重的自豪感。比較扣的公司，通常程序猿們換得比較勤快，而對(duì)開(kāi)發(fā)而言，頻繁換人的代價(jià)就是－－效率巨低、成本巨高。。。

超贊的工作環(huán)境

工作環(huán)境的優(yōu)越性體現(xiàn)在，不經(jīng)常加班（雖然對(duì)程序猿們而言，加班才是正?，F(xiàn)象），不需要熬夜做寫(xiě)代碼（當(dāng)然也有人晚上才有靈感），彈性的工作制度、強(qiáng)大的硬件工具、以及男女比例適合的同事；boss們最好系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下，如何最大限度提高技術(shù)男們的工作效率（上面我說(shuō)的這些，妥妥就是啦?。?/p>

創(chuàng)業(yè)公司管理員工更需要依據(jù)員工特點(diǎn)制訂個(gè)性化方案，怎樣把程序猿哄開(kāi)心，讓他們快點(diǎn)把代碼碼好，你有靈感了嗎？