干貨文章
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企業(yè)薪酬管理公平性的重要性
只要是一家企業(yè)，薪酬制度都是需要面對的一個難題。因?yàn)樵谌肆Y源管理制度方面，與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的當(dāng)屬于薪酬制度。而薪酬管理的公平性主要包括以下幾個方面：…
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導(dǎo)致中小企業(yè)薪酬管理存在問題的因素有哪些？
之前就介紹了，一個企業(yè)的管理水平完全取決于薪酬設(shè)計(jì)上，而企業(yè)員工的好壞則直接與薪酬設(shè)計(jì)有關(guān)。但在這方面有些中小企業(yè)制定了績效考核制度卻是形同虛設(shè)，在考核績效時(shí)根本就不按照制度來執(zhí)行…
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企業(yè)薪酬管理的流程和原則解析
可以說，一個企業(yè)管理水平的高低完全可以體現(xiàn)在薪酬設(shè)計(jì)上，而員工管理的好壞則與薪酬設(shè)計(jì)有直接關(guān)系。一切管理工作的落腳點(diǎn)都將體現(xiàn)在薪酬設(shè)計(jì)上面，員工的一切努力都體現(xiàn)在薪酬多少上。因此，…
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企業(yè)進(jìn)行薪資發(fā)放，這些事情都需要知道
薪資發(fā)放是員工非常重視的一件事情，工作一個月，最期待的還是薪資到手的感覺，對于企業(yè)來說，薪資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定，以貨幣形式對員工付出勞動所支付的報(bào)酬。薪資對每一個勞動…
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Excel工資條怎么做？制作方法大全解析
大家都知道，Excel是辦公人員經(jīng)常需要使用到一款重要辦公軟件，很多人在辦公時(shí)候也越來越離不開Excel。雖然大家對Excel非常熟悉，但Excel工資條怎么做你知道嗎？如果你還不…
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面試時(shí)，HR會如何與應(yīng)聘者談?wù)撔絾栴}？
據(jù)悉，HR主管在面試的時(shí)候會避免一開始就談?wù)撔劫Y的問題。為什么呢？主要是需要在面試的過程當(dāng)中積累對應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓應(yīng)聘者對企業(yè)及職務(wù)有一定認(rèn)識，不然當(dāng)雙方的溝通還不夠充分…
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企業(yè)HR在談?wù){(diào)薪過程中會受到哪些能力的考驗(yàn)？
一般而言，在在企業(yè)中調(diào)薪包括兩種情況：一是被動調(diào)薪，一是主動調(diào)薪。按理來說，企業(yè)是屬于主動調(diào)薪這一類的，新任人資經(jīng)理調(diào)整企業(yè)調(diào)薪理念并得到上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。但是在實(shí)行過程當(dāng)中，各部門…
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在春節(jié)過后，HR該如何為開工準(zhǔn)備呢？
每年春節(jié)過后，都是招聘的旺季，尤其是最近幾年一到春節(jié)前后就會出現(xiàn)用工荒。而為了更好的吸引人才，各企業(yè)人事部門可謂是下足了功夫。有人就會問：在節(jié)后，HR該如何為開工準(zhǔn)備呢？關(guān)于這個問…
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小公司如何利用更低的成本去招攬人才
面試者在找工作的時(shí)候，常常會考慮到各個方面的因素，比如工資福利、上班時(shí)間、公司位置等等，而公司HR要考慮這個面試者的綜合素質(zhì)、學(xué)歷人品等。候選人要么嫌棄公司位置太偏，公司太小，要么…
