所以準(zhǔn)確地說，HR外包包括人力資源派遣、人事服務(wù)外包以及人力資源管理外包。人力資源管理方面，可將職位分析、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、福利、勞資關(guān)系、HR資訊系統(tǒng)等相關(guān)工作外包。另外，企業(yè)還需要根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小和服務(wù)提供商的強(qiáng)弱來選擇適合企業(yè)的服務(wù)商。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條及相關(guān)規(guī)定，公司未繳納社保的員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有些人有這樣的問題：在上海只繳納個(gè)人所得稅，不繳納社會(huì)保障，上海稅務(wù)局會(huì)認(rèn)定公司有問題嗎？根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位在向職工繳納社會(huì)保障前，必須與職工有正常的就業(yè)或勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保障登記。

從《工資支付暫行規(guī)定》可以看出，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字，并保存兩年以上備查。根據(jù)最后一句話，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，以靈活、分散、項(xiàng)目體系為特征的靈活就業(yè)這種新的就業(yè)形式發(fā)展迅速。越來越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺(tái)等人員靈活就業(yè)。選擇崗位外包已成為靈活就業(yè)的主要模式。

崗位外包指企業(yè)通過配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，利用外部資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

年復(fù)一年，新的社保繳費(fèi)年又開始了。按時(shí)繳納社保對(duì)我們靈活就業(yè)的重要性毋庸置疑。有了社保，就意味著他們有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)的保障?？傊麄兒鲆暽绫?，對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。 根據(jù)《社會(huì)…

臨近年底，13.47億人持有的社保迎來了一些新的變化，關(guān)系到每個(gè)人的錢包。
根據(jù)2022新規(guī)定，從明年開始，個(gè)人醫(yī)保賬戶將減半?yún)R入。

今天要分享一個(gè)你可能沒見過的工資條制作方法，而且操作更簡(jiǎn)單。