之前，網(wǎng)友小林向我們留言咨詢：“我在一家公司工作兩年多了，每個月工資是6800元，前兩天查了一下自己的社保繳費(fèi)基數(shù)，是8000多元，比我的工資要高很多，這是為什么呀？社保繳費(fèi)基數(shù)不…

工資條內(nèi)一般有稅前工資（稅前工資的每項內(nèi)容都是列出來的，包括基本工資、績效工資、加班工資、津補(bǔ)貼、獎金等，）、社保個人繳納部分（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）、住房公積金個人繳納部分、企業(yè)年金個人繳納部分、個稅等內(nèi)容。

采用崗位外包形式，勞動者與用人單位不存在勞動合同關(guān)系。在合同方面，由勞務(wù)輸出單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將人員派駐到用工單位；在這種情況下，用工單位和人力資源公司是代理關(guān)系；在這種情況下，用工單位和人力資源公司是代理關(guān)系；

中國政府要求用人單位按照規(guī)定為員工購買五險一金。同時，即使中斷，也可以計算養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限。同時，即使中斷，也可以計算養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限。二、醫(yī)療保險:辭職后，醫(yī)療保險可以像養(yǎng)老保險一樣轉(zhuǎn)移到新單位，可以在同一個城市或異地轉(zhuǎn)移。

工資條教程

不滿足勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求時；崗位外包機(jī)制較為靈活，可視業(yè)務(wù)需要合理安排人力資源，大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險。《勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定》中明確指出：“勞務(wù)派遣人員不能超過總員工數(shù)的10%且只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”。

崗位外包是指企業(yè)、事業(yè)單位將某一職位全部人力資源工作全部外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如招聘人員、訓(xùn)練、在崗管理、離職管理、離職者補(bǔ)充、員工緊急情況處理、人力資源管理和其他人力資源方面的業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)商。

在外地繳納的五險不會白交，辭職后，五險一金會封存到社保賬戶，也可以在換單位后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，不影響社保待遇。這些都是有繳納記錄的，分別在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)；如果公司沒有繳納，可主張公司補(bǔ)繳，相關(guān)滯納金由公司承擔(dān)。

本篇文章總結(jié)了關(guān)于離職后社保繳納的相關(guān)內(nèi)容