工資條工具進(jìn)入了3.0新紀(jì)元，大量發(fā)放電子工資條的公司如雨后春筍般冒出來(lái)，以提升企業(yè)薪酬發(fā)放末端的工作效率為己任，提供各種各樣的解決方案。

崗位外包是企業(yè)將某些非核心的崗位事務(wù)外包給第三方來(lái)完成，是從招聘到勞動(dòng)關(guān)系終止的全部流程和全風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)。

人事派遣也就是我們所說(shuō)的勞務(wù)派遣，它和崗位外包的區(qū)別主要有六個(gè)方面： 1、適用法律不同 崗位外包是經(jīng)營(yíng)方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過(guò)某種方式交由第三方通過(guò)承包、承攬等形式完成要求的…

眾所周知，靈活就業(yè)人員可以自行繳納城鎮(zhèn)職工社保，但通常只能繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，少數(shù)地區(qū)也可以繳納失業(yè)保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是申請(qǐng)社會(huì)保障補(bǔ)貼的條件之一。據(jù)了解，部分地區(qū)單獨(dú)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或職工醫(yī)療保險(xiǎn)可申請(qǐng)補(bǔ)貼；

大多數(shù)人支付社會(huì)保障有兩個(gè)目的。領(lǐng)取退休養(yǎng)老待遇，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。如果你想申請(qǐng)非戶籍退休，那么你第一次繳納社會(huì)保障年齡，女性不能超過(guò)40歲，男性不能超過(guò)50歲，如果你超過(guò)了年齡限制，你只能申請(qǐng)戶籍退休；

實(shí)務(wù)中，企業(yè)常采取業(yè)務(wù)外包或勞務(wù)派遣的模式解決用工問(wèn)題，但由于對(duì)二者存在理解和適用上的偏差，常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

本文從理論和實(shí)務(wù)兩個(gè)層面，對(duì)業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣進(jìn)行對(duì)比分析，以期為存在類似用工問(wèn)題的企業(yè)提供參考。

如果發(fā)現(xiàn)退休年齡社保還有幾年(一般在3年內(nèi))，可以按年補(bǔ)繳，這樣退休后就可以享受社保福利了。但是補(bǔ)繳的時(shí)候要交一定的滯納金來(lái)彌補(bǔ)年度支付，其實(shí)只適合1-3年就滿15年的群體。

我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的原則是多繳多得，長(zhǎng)繳長(zhǎng)得。換句話說(shuō)，你每年繳費(fèi)的基數(shù)越大，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

勞務(wù)外包不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實(shí)施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會(huì)通過(guò)勞務(wù)外包讓資源公司來(lái)完成。