人力資源外包不是人力資源意義和外包意義的簡單組合。
指利用組織外部資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。

根據(jù)國家部署，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自2022年1月1日起實施，統(tǒng)一養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)是國家統(tǒng)籌制度的重要組成部分。福建、廣東、四川等省的社會保障繳費規(guī)則也發(fā)生了變化！

已經(jīng)到新的一年了，社保制度就會迎來新一輪的調(diào)整和改革。我們今天來看看2022年會有哪些新的變化，每一個都很重要，和我們息息相關(guān)！

什么是工資條，其實就是工資結(jié)算清單。這個是用人單位給員工發(fā)放每個月工資的憑證。同時也記錄了員工每個月的工作情況和收入情況。

對于企業(yè)來說，有必要打開人事外包服務(wù)這扇嶄新的窗口，迎接朝陽的到來，從而借力實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

“營改增”以來，“勞務(wù)派遣”和“人力資源外包”的概念很容易讓人混淆不清，許多財務(wù)人員對二者增值稅的財稅處理也是頭疼不已。下面，我們將為大家從四方面來具體分析兩者的財稅處理差異：

人力資源社會保障部關(guān)于廢止《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》的決定（2021年12月22日人力資源社會保障部令第46號公布? 自公布之日起生效）　　 為貫徹落實黨中央、國務(wù)院深化“放管…

面對日益嚴(yán)重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，國家在2021年6月30日的十四五會議上表示，一方面提出了延遲退休政策，以保證人口紅利的增長；另一方面，為了保證養(yǎng)老儲蓄池的充盈，提出了提高社保最低15年的繳費期限。

很多朋友，崗位外包、勞務(wù)派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業(yè)用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔(dān)的風(fēng)險、結(jié)算方式等很多方面都存在區(qū)別，具體如下： 1、適用法律不同崗位外包是經(jīng)…