今天小編就教大家制作工資條的幾種方法，不管你公司幾千人，分分鐘就把工資條解決了，讓你公司的人事、財(cái)務(wù)一起來(lái)學(xué)學(xué)吧！

崗位外包和人力外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業(yè)本身只需要用人和集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位安排的一種就業(yè)形式。

崗位外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的全部人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員補(bǔ)充、員工各種突發(fā)事件處理、員工績(jī)效管理等。

如果你說(shuō)養(yǎng)老金待遇，因?yàn)橹Ц赌晗?、?jì)費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶、退休社會(huì)平均工資等因素太大，所以沒(méi)有可比性，下面與你分享我的個(gè)人觀點(diǎn)。個(gè)人申請(qǐng)城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障的，可以申請(qǐng)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。如果屬于單位在職職工，需要繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

所謂的社會(huì)保障支付是指人力資源服務(wù)公司的保險(xiǎn)方式，我們需要清楚的是，社會(huì)保障支付不僅是個(gè)人問(wèn)題，許多企業(yè)都會(huì)有社會(huì)保障支付的需求，無(wú)論是個(gè)人社會(huì)保障支付還是企業(yè)社會(huì)保障代理都屬于人力資源服務(wù)的內(nèi)容。個(gè)人社會(huì)保障支付選擇正式的人力資源服務(wù)公司沒(méi)有問(wèn)題。

人力資源HR都要以工資條的形式向員工發(fā)放員工工資明細(xì)，這也是每個(gè)月必須完成的工作。現(xiàn)在發(fā)工資條的形式有很多，比如紙質(zhì)工資條、電子工資條、微信工資條等。HR要懂得選擇方式方法，讓發(fā)工資條不再是瑣事。

企業(yè)需要的高層人員，如部門(mén)經(jīng)理的招聘，可以交給人事外包公司，將這些職能崗位分層外包給人事外包公司，可以在一定程度上降低人事部門(mén)的運(yùn)營(yíng)成本，保證在短時(shí)間內(nèi)通過(guò)更廣的渠道找到合適的人才。人事外包公司將為員工開(kāi)戶辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計(jì)算員工工資，并根據(jù)企業(yè)確認(rèn)的工資單按時(shí)足額支付員工工資。

人事外包可以幫助企業(yè)處理人員招聘、人員工資支付、社會(huì)保障支付等重復(fù)性工作，使企業(yè)人事部門(mén)更加關(guān)注核心戰(zhàn)略工作。人事部門(mén)有更多的時(shí)間研究公司的戰(zhàn)略布局。首先，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該是勞動(dòng)法專家。并能運(yùn)用法律知識(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際。

社保將面臨斷繳！在上海，社保斷繳就麻煩了！為什么社保不能斷？
社保斷繳一些項(xiàng)目“清零”！