參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，新農(nóng)村保險(xiǎn)或城市居民保險(xiǎn)制度實(shí)施時(shí)已滿60周歲。

工資條制作軟件——螞蟻工資條。使用螞蟻工資條軟件，用戶只需使用自己的工資表，并將表格上傳到系統(tǒng)中。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別表頭和數(shù)據(jù)，將工資表拆分為工資條，并發(fā)放給對(duì)應(yīng)的員工，每個(gè)員工僅能收到自己的工資條。這種工資條制作方法，省心又方便。

關(guān)于勞務(wù)外包，企業(yè)為什么要外包？現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，這就叫做勞務(wù)外包。

工作打拼不容易，一些打工人反映單位以各種理由拒不繳納社保費(fèi)導(dǎo)致個(gè)人權(quán)益受損，為此，小編總結(jié)了常見(jiàn)的三處“不繳社保”的陷阱。

工資條必須包含這些信息！《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。 對(duì)企業(yè)…

人事外包，又稱人力資源外包，是指企業(yè)根據(jù)需要外包一個(gè)或多個(gè)人力資源管理流程或職能，由第三方人力資源外包服務(wù)公司管理，以降低勞動(dòng)力成本，最大化效率。 人事外包的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于:…

畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼這里的畢業(yè)生條件非常寬，本科生大專生都可以申請(qǐng)。養(yǎng)老金大家比較熟悉了，需要繳滿15年，到了退休的年齡就可以領(lǐng)取，多交的多領(lǐng)。有些人自己已經(jīng)到了退休年齡還不知道，退休手續(xù)不及時(shí)辦理，社保也繼續(xù)交著。

《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。

采用人事外包解放人力資源部門：因?yàn)橥ㄟ^(guò)人事外包之后，企業(yè)的一些事務(wù)性工作都有承包公司來(lái)完成，這樣企業(yè)的人力資源部門才能有更精力去專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。企業(yè)用工難，事務(wù)性工作繁瑣，在使用人事外包會(huì)讓企業(yè)可以避免因?yàn)槿藛T流動(dòng)等問(wèn)題造成生產(chǎn)難，加工難，用人困難的問(wèn)題，這都源于人事外包公司有自己的人員優(yōu)勢(shì)，集中人才。