國(guó)有企業(yè)人力資源外包是為了促進(jìn)人力資源管理活動(dòng)從事務(wù)性工作向戰(zhàn)略規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。

外包崗位到底是否值得嘗試需要具體崗位具體分析，具體人具體分析。 考量一個(gè)外包崗位是否值得嘗試，有幾方面的因素需要考慮： 1、 公司規(guī)模和行業(yè)排名2、 薪資福利3、 短期還是長(zhǎng)期項(xiàng)目4、 工作內(nèi)容5、 是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)越長(zhǎng)，繳費(fèi)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金越多。無(wú)論他的具體消費(fèi)期限和繳費(fèi)年限如何，有條件的好朋友都可以多繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后可以多繳納城市養(yǎng)老保險(xiǎn)。

中國(guó)的社會(huì)保障形式主要分為城市職工社會(huì)保障和城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障，這兩者是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分。

工資條作為我們工作中最重要的憑證，工資條里包含著諸多信息，同樣也隱藏著秘密。

繳納社保有兩個(gè)選擇；第一個(gè)是職工社保，這個(gè)大家肯定都特別熟悉；就是上班要繳納的，簽過(guò)就業(yè)合同公司就會(huì)按國(guó)家規(guī)定繳納社保。第二種就是靈活就業(yè)社保，它是面向靈活就業(yè)者的，可以依據(jù)個(gè)人情況自由選擇要不要參保，沒(méi)有太多的限制性。

以勞務(wù)外包的形式就業(yè)時(shí)，在企業(yè)所得稅方面，企業(yè)可以根據(jù)取得的發(fā)票、對(duì)外支付記錄、合同等相關(guān)憑證作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證，享受所得稅稅前扣除，從而降低企業(yè)的應(yīng)納稅額和稅負(fù)，相當(dāng)于降低企業(yè)的就業(yè)成本。

微信已經(jīng)成為全民應(yīng)用，成為我們?nèi)粘Ｊ褂妙l次最高的應(yīng)用，正在全面改造我們的工作和生活，大幅提高我們的工作效率和生活質(zhì)量。目前，我們已可以通過(guò)微信輔助企業(yè)給員工發(fā)工資條，員工可以通過(guò)微信更便捷的查看工資條明細(xì)。微信工資條，正在成為越來(lái)越多企業(yè)的選擇。

很多公司隨著發(fā)展的不斷壯大，會(huì)選擇人力資源外包公司來(lái)協(xié)助管理人力資源業(yè)務(wù)，好讓自己聚焦核心業(yè)務(wù)，提高在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。