員工社會保險：員工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。市民社會保障：只有兩險，養(yǎng)老保險，居民醫(yī)療保險。五險：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險；而且“一金”是住房公積金，實際上并不屬于社保。

一般來說，一個簡單的工資條包括9個項目:公號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。

降低工傷事故賠償成本。勞動密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)都應(yīng)考慮工傷事故的賠償。對于大型企業(yè)來說，工傷事故賠償發(fā)生率高，賠償金額大，已成為阻礙企業(yè)正常經(jīng)營的重要瓶頸。勞動外包可以降低成本，因為它可以降低工傷事故的概率，然后降低賠償成本。

作為一名非企業(yè)在職員工，或一些民營企業(yè)和私營企業(yè)的在職員工，他可能無法直接提供個人人事檔案。那么，在人事檔案中，作為一個社會保障部門，他想查閱什么樣的信息呢？也就是說，我們最初就業(yè)登記的出生日期是我們真正的法定退休年齡。

首先，社會保障體系是強制性的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，社會保障基金的籌集是社會強制性的。社會保障基金的社會福利、社會援助和特殊護理基金主要來自國家財政撥款和基金投資收入。未來員工支付的養(yǎng)老基金是員工未來養(yǎng)老金的保障，代際支付調(diào)整由社會保障基金管理機構(gòu)統(tǒng)一調(diào)度。

人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需要獨立安排員工，員工工資和社會保障由人力資源公司根據(jù)情況決定。人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需要獨立安排員工，員工工資和社會保障由人力資源公司根據(jù)情況決定。人力資源公司根據(jù)企業(yè)招聘需要獨立安排員工，員工工資和社會保障由人力資源公司根據(jù)情況決定。

工資條，事實上就是指法律規(guī)定的個人工資明細。工資條不但是單位付款勞動者工資的書面形式憑據(jù)，也讓勞動者個人能夠立即知道其各類收益、個人社保、福利狀況等，在勞務(wù)糾紛中還可作為明確勞動合同書關(guān)系的法律法規(guī)直接證據(jù)。

企業(yè)一旦選擇了將部分甚至全部的技術(shù)性人力資源管理工作外包，就必須要對外部服務(wù)商建立一種有效的管理機制，避免企業(yè)內(nèi)部人力資源管理與外包服務(wù)商的工作脫節(jié)。

崗位外包服務(wù)是企事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全過程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)崗位外包服務(wù)提供商。實現(xiàn)“我的員工，你用”的便捷方式。