仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。證明勞動(dòng)關(guān)系的信息:如工作證或工作卡(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、到地稅局打印蓋章的個(gè)人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派工單、同事證言(可以離職)、錄音錄像等。

企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

一、用工方面的區(qū)別： 1、勞務(wù)派遣，派的是“人”。其中， 1）勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者。 注:該單位需要有勞務(wù)派遣資質(zhì)及需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司辦理社保。 2）用工關(guān)系是用工單位和勞…

其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)以全省上一年度職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為8%，個(gè)人需要全額承擔(dān)社保費(fèi)用。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為8%，個(gè)人需要全額承擔(dān)社保費(fèi)用。

因此，許多人認(rèn)為，如果他們年輕時(shí)能繳納兩份社會(huì)保障，他們可以在退休后領(lǐng)取兩份養(yǎng)老金，他們得到的錢比其他人多。因此，用人單位不能以員工仍在試用期為由拒絕繳納社保，否則將是違法的，受到法律的嚴(yán)懲。社會(huì)保障包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險(xiǎn)，其中生育保險(xiǎn)主要用于報(bào)銷被保險(xiǎn)人從懷孕到分娩的醫(yī)療費(fèi)用，如產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用、住院費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等，將節(jié)省大量資金。

企業(yè)發(fā)工資不給工資條是違法的行為，用人單位沒有權(quán)利扣押工資的任何權(quán)力，必須要讓員工知道自己的工資中的扣除以及所得稅等信息，所以說必須要有工資清單。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？很多人分不清，所以這篇文章從十點(diǎn)來分析一下他們的區(qū)別。

人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

朋友們都知道，根據(jù)目前的社會(huì)保障規(guī)定，必須支付15年，達(dá)到退休年齡才能享受退休待遇。眾所周知，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納15年，到年齡可申請(qǐng)退休，但只繳納15年，養(yǎng)老金較低；早交，每月支付更少的錢，但多年的利息，所以計(jì)算，無論是早交還是晚交，退休個(gè)人賬戶上的錢相似，養(yǎng)老金不會(huì)太差。