根據(jù)《社會(huì)保障法》的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定退休年齡后，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老金按繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶資金余額、上一年度職工月平均工資等綜合因素計(jì)算。原則上，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，個(gè)人賬戶余額越高，退休時(shí)上一年度職工月平均工資越高，退休時(shí)養(yǎng)老金越高。

電子工資條是一種新的工資條形式，主要以電子郵件、手機(jī)短信、微信為載體，內(nèi)容豐富，操作簡(jiǎn)單方便，保密性好，是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果，許多企業(yè)事業(yè)單位使用紙質(zhì)工資條或紙質(zhì)工資單，但使用有很多問(wèn)題，大多數(shù)人員遇到以下問(wèn)題：

近年來(lái)，隨著我國(guó)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)的快速發(fā)展，為了健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，越來(lái)越多的企業(yè)需要開發(fā)自己的軟件產(chǎn)品。雙方簽訂框架協(xié)議：用人單位與it人力外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。按月支付服務(wù)費(fèi):用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)，直至人才派遣服務(wù)結(jié)束。

崗位外包是指企事業(yè)單位將某一崗位的全部人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，他們已經(jīng)到了退休年齡，但是繳納社保的年數(shù)還不夠，無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，只要符合一定要求，就可以一次性繳納社保。越來(lái)越多的人意識(shí)到社會(huì)保障的好處，并開始購(gòu)買。還有足夠的時(shí)間讓他們完成15年的社保繳費(fèi)，但是有些人意識(shí)到社保的重要性，已經(jīng)比較老了，甚至幾年就到了退休年齡，所以無(wú)法正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

年前年后，經(jīng)常有很多員工離職，但是沒(méi)有很好的解決辦法處理五險(xiǎn)一金。
五險(xiǎn)一金關(guān)系到工人的利益，涉及到生活的方方面面，比如生病就醫(yī)、貸款買房、積分結(jié)算等等

現(xiàn)在大部分人可能沒(méi)有意識(shí)到工資條的重要性，覺(jué)得可有可無(wú)，那么工資條有什么作用呢？工資條的重要性。工資條可以詳細(xì)了解你的工資結(jié)構(gòu)，所有福利是否都在里面，五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)、金額、個(gè)人所得稅是否代扣代繳，其他扣款是否合理。

人力資源管理外包將滲透到企業(yè)的所有人事業(yè)務(wù)中，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查與方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等。人力資源外包的服務(wù)內(nèi)容包括：人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬福利外包、薪酬外包、社會(huì)保障代理、個(gè)人所得稅支付、人事外包、人才外包等。

社會(huì)保障問(wèn)題是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分，在我國(guó)民生工作中占有重要地位。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)保障在促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。