社保作為中國推出的一項特色福利保障待遇，這些年來也發(fā)揮了不小的作用，它也逐漸成為受到百姓心中信賴和認(rèn)可的一類依靠保障，社保涵蓋的內(nèi)容包括多方面其中最受關(guān)注的莫過于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

用人單位辦理職工養(yǎng)老保險的，有養(yǎng)老基本保障。用人單位辦理職工醫(yī)療保險的，生病住院有基本保障。因此，老年職工醫(yī)療保險的農(nóng)民工在家鄉(xiāng)不需要申請新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險（城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險）。因此，如果在農(nóng)民工的農(nóng)村朋友和單位已經(jīng)申請了員工醫(yī)療保險，他們家鄉(xiāng)的新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險可以作為停止保險。

又到月初，很多HR又要開始準(zhǔn)備算工資發(fā)工資了。作為HR，是不是經(jīng)常有員工問過你這樣的問題： 發(fā)工資就發(fā)工資，為什么工資條里會有那么多項目？這樣設(shè)置薪酬制度的意義又在哪里？可能很多HR小伙伴都沒有仔細(xì)思考過這個問題， 被員工問到時，一臉懵逼。那這一次，我們就來好好聊一聊這個話題。

大力提高人力資源服務(wù)水平，進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。支持人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)做強做優(yōu)；不斷加強人力資源持經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展方面的作用，進(jìn)一步促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展。完善高水平人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園體系，進(jìn)一步促進(jìn)集聚發(fā)展。鼓勵各級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園搭建交流對接、合作發(fā)展平臺。

勞務(wù)外包是一種靈活就業(yè)，是指企業(yè)根據(jù)需要外包一些人力資源管理工作或職能，由勞務(wù)外包公司管理，以降低人力成本，最大限度地提高效率。勞務(wù)外包的選擇不會影響現(xiàn)有員工，但有利于幫助企業(yè)降低管理風(fēng)險和勞動力。因此，勞務(wù)外包不是萬能良藥，必須依法選擇適合自己企業(yè)的人力資源服務(wù)。

《工資支付暫行規(guī)定》明確要求用人單位書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工作編號、員工姓名、基本工資、崗位工資、福利費、住房基金、應(yīng)付工資、個人所得稅和實際工資。

人力資源和社會保障局要求社會保障、工資和個人所得稅基數(shù)保持一致，但公司是銷售公司，就業(yè)成本大大增加。從上面的例子可以看出，自己的工資總額和社保繳費基數(shù)是一致的，但是繳納社保和住房公積金后，工資和個人所得稅起征點是不一樣的。

很多人都很好奇，社保交15年和25年有什么區(qū)別？今天我們簡單談?wù)劇?/p>

今年稅務(wù)稽查和往年最大的區(qū)別之一在于個人所得稅，而個人所得稅的重點是工資！工資薪金變勞務(wù)費對高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。為了減少員工總數(shù)，達(dá)到享受高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠、少繳養(yǎng)老保險的目的。稅務(wù)局在對甲級高新技術(shù)企業(yè)享受所得稅優(yōu)惠的情況進(jìn)行納稅評估時發(fā)現(xiàn)，甲級公司三年來的銷售額每年增長20%，所得稅負(fù)擔(dān)高于同行業(yè)平均水平，其他稅收評估指標(biāo)較好。