本篇文章教了四種批量打印工資條的方法，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧

長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)的人力資源管理一直追求大而全，這可能是企業(yè)自身氛圍的特殊性。一般來(lái)說(shuō)，他們希望一切都不求人，用可靠的人做好人事管理。但現(xiàn)在時(shí)代進(jìn)步了，情況變了，觀念變了，人力資源外包應(yīng)運(yùn)而生。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，人力資源外包是提高專業(yè)性的渠道之一。

靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)職工社保最大的區(qū)別在于個(gè)人需要支付的費(fèi)用不同。
同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)(繳納工資相同)，同時(shí)繳納年份，同時(shí)退休，養(yǎng)老金享受相同。

如今，隨著代理行業(yè)的日益標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展，市場(chǎng)上出現(xiàn)了許多社會(huì)保障代理服務(wù)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)或個(gè)人提供代理或支付社會(huì)保障服務(wù)。那么，關(guān)于繳納社保，我們需要了解哪些相關(guān)事項(xiàng)呢？

近日，《工人日?qǐng)?bào)》(ID:grrbwx)報(bào)道好奇同事工資，我能問(wèn)嗎？在熱搜上，工資條再次成為網(wǎng)友熱議的話題。工資條能在自己的社交圈曬嗎？員工能互相詢問(wèn)工資嗎？企業(yè)能否相應(yīng)解雇員工？

發(fā)工資就發(fā)工資有這么多項(xiàng)目？這種薪酬制度的意義何在？
也許很多HR小伙伴都沒(méi)有仔細(xì)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，被員工問(wèn)到時(shí)，一臉懵逼。這次，讓我們好好談?wù)勥@個(gè)話題。

做為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，我們也有許多類型的外包職位。只要應(yīng)聘者與外包部的同事聯(lián)系，他們就會(huì)產(chǎn)生疑問(wèn)，例如：這份工作很簡(jiǎn)單嗎？是否屬于短期計(jì)劃？公司是否與正規(guī)員工享有同等待遇？還有可能轉(zhuǎn)正等嗎？

人事外包也稱HR Outsourcing Managed Service，指企業(yè)根據(jù)自身利益的需要，將公司內(nèi)部人事工作中的某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)事務(wù)性工作外包出去交給更專業(yè)的人力資源公司操作，從而達(dá)到降低企業(yè)人力成本，提高工作效率的目的。