每年都有很多人沒有繳納社保，有的是剛畢業(yè)的大學生沒有找到工作的人，有的是失業(yè)失業(yè)的人，有的是自己做小生意的個體工商戶，有的不需要工作，還有其他收入，還有其他類似主播、小模特、自媒體職業(yè)者的自由職業(yè)者，都是沒有單位繳納社保的人。那么這些人應該如何保護自己的利益呢？

眾所周知社?？ㄔ谖覀兊纳钪杏泻芏嘧饔?，并且社保申領的方式也非常簡單，只要我們正常上班，單位就會給我們繳納社保并領取社?？?。如果我們找的是社保代繳單位繳納的社保，那么還會有社?？▎幔?/p>

有人報告說他們公司從來沒有提供過工資單。除工資外，五險一金、個人所得稅都是作為額外福利的，所以每個月的工資條都顯示了每個扣除額，所以員工不需要在專門的查詢軟件上估計每個月的支付和積累。需要注意的是，工資條的作用是驗證這些費用是否從用人單位扣除到員工自己的個人賬戶？

作為生產(chǎn)力要素的服務可分為人力資源外包、事務外包、人力資源管理職能外包三個重要模塊。這種管理策略可以將一些功能外包給管理，從而大大降低人力資源的使用，提高效率。這一需求將顯著降低員工的工作效率，增加企業(yè)使用員工的成本。

首先，如果發(fā)包人基于消防、安全生產(chǎn)、工作場所秩序等管理需要向勞動者行使部分指揮管理權，則不能簡單地認定為勞務派遣關系，而應根據(jù)案件的具體情況仔細處理。人事代理關系是指用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同，但將勞動者的人事檔案管理、社會養(yǎng)老保險繳等人事管理內容委托給第三方人事代理機構。

勞動者參加社會保險后，社會保障機構建立終身基本養(yǎng)老保險個人賬戶和醫(yī)療保險個人賬戶。參保單位和參保人員隱瞞、遺漏、少報繳費基數(shù)，將直接降低社會保險待遇享受水平。

2021年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布后，對于2021年的部分退休人員，他們的養(yǎng)老金將根據(jù)新基數(shù)重新核定，并補差。10月，人力資源和社會保障部在2021年第三季度新聞發(fā)布會上透露，16個省份增加了省級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金，超過去年。

你是否也曾遇到過這些用工難題： – 全國多地設有分公司，政策各異難管理？– 用工淡旺季，五險一金頻繁增減很頭疼？– 企業(yè)用工風險、管理成本居高不…

所謂臨近，就是每個月末，人事部門都會拿出一張工資條來刺激你的小心。在這種情況下，對于工作人員，對于我們這些勞動者來說，究竟是好還是壞？根據(jù)勞工法的規(guī)定，工資條的作用仍然很大，工作人員要多注意。并且，大量的手工操作，必然會出現(xiàn)其中發(fā)錯工資條的情況，由此引起的投訴，可得其所。