工作結(jié)束后，員工入職后，公司會(huì)為員工繳納社保，這是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)依法為員工繳納的社保。社會(huì)保險(xiǎn)中包含的五種保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。一些福利待遇好的企業(yè)也會(huì)為員工繳納一金，即住房公積金。

在我們的日常工作生活當(dāng)中，適當(dāng)掌握一些技巧可以使得我們的工作效率得到大幅度的提高，不再為加班而焦頭爛額。對(duì)于工資條的制作，通常都是財(cái)務(wù)或者是HR來完成的，如果公司員工數(shù)量非常多，那么工資條的制作難度也會(huì)有所增加，這個(gè)時(shí)候善用一些方法可以對(duì)我們的工作有所幫助。今天要和大家介紹的方法就是EXCEL中的錄制宏以及工資條在線生成器。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展和政策體系的逐步完善，外包策略的應(yīng)用越來越頻繁。今日，我們就來談?wù)?021年人力資源外包行業(yè)的現(xiàn)狀及四大發(fā)展趨勢(shì)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，軟件已經(jīng)成為我們生活和工作中不可或缺的一部分。許多企業(yè)也在加快自己軟件的發(fā)展，除了企業(yè)自己招聘，像一些大企業(yè)早期使用軟件開發(fā)人員外包模式，軟件開發(fā)人員外包已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)選擇提高競(jìng)爭(zhēng)力，所以越來越多的企業(yè)選擇軟件IT人員外包

裸辭一時(shí)爽，沒錢心慌張~現(xiàn)在換工作成了大多數(shù)人都會(huì)經(jīng)歷的事。辭退社保不成了，那么我繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)還有用嗎？會(huì)不會(huì)補(bǔ)回來？今日，我們將與您一起探討有關(guān)社保斷繳問題。

2022年社會(huì)保障迎來新的調(diào)整，具體是推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，一人參保全家共濟(jì)，擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，2022年社會(huì)保障個(gè)人繳費(fèi)截止日期一般在2021年12月31日前，未按期達(dá)到規(guī)定參保率的統(tǒng)籌區(qū)域，可適當(dāng)延長(zhǎng)集中參保繳費(fèi)期限至2022年2月28日。

工資條對(duì)打工人來說非常重要。工資條反映了我們的工資清單，可以讓我們及時(shí)了解自己的收入明細(xì)、社保繳費(fèi)、福利支付等。，甚至在勞動(dòng)爭(zhēng)議中也起到了很大的作用。因此，我們應(yīng)該了解與工資條相關(guān)的法律常識(shí)。

為了提高效率，許多企業(yè)選擇將自己的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)外包給其他專業(yè)機(jī)構(gòu)，人力資源也是如此。獲得專業(yè)的人力資源服務(wù)，降低人力資源管理成本，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高質(zhì)量的人力資源管理水平。

隨著薪酬功能的變化，薪酬方案越來越復(fù)雜，支持這些方案的管理體系越來越強(qiáng)大和繁瑣，維護(hù)成本也越來越高。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員和人事專員越來越受歡迎，而高級(jí)管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)任企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，尋求薪酬外包管理。