眾所周知，要想領(lǐng)取養(yǎng)老金得符合兩個條件，一個是達(dá)到法定退休年齡，另一個就是繳納社保必須滿15年?？蓡栴}是現(xiàn)如今很多人上班是無法達(dá)到15年的，要么是因為個人原因選擇離職，要么就是公司出現(xiàn)變動宣布破產(chǎn)。這時候，職工社保就會出現(xiàn)斷繳。在2016年之前，應(yīng)對斷繳的情況，政府是允許一次性補(bǔ)繳的，退休后就可以正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

隨著中國人口紅利的逐漸消退，人才紅利已成為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要競爭優(yōu)勢，人力資源服務(wù)市場結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。企業(yè)正逐漸從降低成本和就業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)向為企業(yè)創(chuàng)造價值和提高競爭力。因此，外包業(yè)務(wù)的出現(xiàn)為傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)市場提供了更多的新選擇。

這都是最近北京的小伙伴們最關(guān)心的問題，尤其是社保補(bǔ)繳是否會影響購買房產(chǎn)資格，今天馬小蟻就給大家做個統(tǒng)一回答！ 全文干貨，建議點(diǎn)個“在看”分享給身邊的朋友~ 1 非京籍人士在京社?；?#8230;

薪酬是直接關(guān)系到員工切身利益的問題，毋庸置疑是員工最在意和最關(guān)注的問題。與此同時，薪酬往往也關(guān)系到公司的利益。所以，公司的薪酬體系設(shè)計也就成了一個極為關(guān)鍵的問題。

在實踐中，有一些自由職業(yè)者不在任何公司工作，但他們希望享受員工社會保障的醫(yī)療和養(yǎng)老待遇，因此他們選擇以靈活就業(yè)的身份自費(fèi)支付社會保障。那么，通過靈活就業(yè)支付的社會保障可以在稅前扣除嗎？

人力資源外包公司可以集中處理員工的服務(wù)工作，從而減輕人力資源部的工作量。

在符合留學(xué)生落戶基本條件的基礎(chǔ)上，取消社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時間要求，對世界排名前50的高校畢業(yè)的學(xué)生，來本市工作后可直接申請落戶。境外本科學(xué)歷的留學(xué)生，在擇業(yè)期（畢業(yè)后兩年內(nèi)）申請時，必須在本市單位繳納社會保險

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位必須記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

5月已經(jīng)結(jié)束，6月又有哪些勞動法、社保新規(guī)正式執(zhí)行呢？ 01. 全國性新規(guī) 一、人社部：養(yǎng)老金上調(diào)4% 近日，人力資源和社會保障部、財政部印發(fā)《關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金…