人力資源外包公司可以集中處理員工的服務(wù)工作，從而減輕人力資源部的工作量。

在符合留學(xué)生落戶基本條件的基礎(chǔ)上，取消社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時間要求，對世界排名前50的高校畢業(yè)的學(xué)生，來本市工作后可直接申請落戶。境外本科學(xué)歷的留學(xué)生，在擇業(yè)期（畢業(yè)后兩年內(nèi)）申請時，必須在本市單位繳納社會保險

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位必須記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

5月已經(jīng)結(jié)束，6月又有哪些勞動法、社保新規(guī)正式執(zhí)行呢？ 01. 全國性新規(guī) 一、人社部：養(yǎng)老金上調(diào)4% 近日，人力資源和社會保障部、財政部印發(fā)《關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金…

財務(wù)是企業(yè)的重要職位之一，企業(yè)的發(fā)展，財務(wù)必須給予力量。然而，企業(yè)往往存在這樣的情況：老板對會計工作不滿意，認(rèn)為會計沒有為公司創(chuàng)造價值，會計仍在抱怨努力工作。低工資。經(jīng)常換工作；有些企業(yè)甚至沒有會計。沒有明確的賬目。我不知道我損失了多少錢。沒有資本計劃和控制。

俗話說，老人有安全感，老人有安全感。每個人都希望在忙碌了大半輩子之后，能過上安享晚年的生活。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們養(yǎng)老觀念的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的養(yǎng)兒防老不再是老年人晚年生活的最重要保障。相反，老年人可以在不斷完善的社會保障體系下享受養(yǎng)老待遇。

六月已經(jīng)到了。人力資源部不應(yīng)忘記員工的工資計算。是時候提上議事日程了，因為許多企業(yè)的工資日大約是每月10日。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支…

就在剛才，上海人社為了助力人才落戶，公布了以社保基數(shù)不變?yōu)槭椎囊幌盗新鋺襞e措！ 能總結(jié)為五項內(nèi)容： 一、2022年7月-2023年6月社?；鶖?shù)保持不變，仍為10338元 二、202…

春初以來，疫情形勢突然發(fā)生變化，“春寒”式的疫情變化和嚴(yán)格的控制政策，無形中為公司增加了一定的運(yùn)營成本，不斷增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。如何擺脫重負(fù)，輕裝上陣，高效應(yīng)對，保證公司的正常發(fā)展，已經(jīng)成為所有企業(yè)都需要考慮的問題。目前，智能生產(chǎn)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)運(yùn)營提出了新的要求。