影響?zhàn)B老金待遇水平的一些條件，包括累計支付年限、平均社會工資和平均支付指數(shù)。不可能以統(tǒng)一的方式看待養(yǎng)老金權(quán)利，也不可能看到影響他們的因素。

崗位外包是指企業(yè)利用外部資源，通過配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

社保分為兩種，一種為居民社保，另一種為職工社保，而職工社保由于繳費(fèi)方式不同又有靈活就業(yè)人員的職工社保。社保選擇不同，享受的社保待遇也不同，而且社保的繳費(fèi)情況也有一定的差距。

隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人力資源仍然存在很多問題，僅憑人力資源的力量很難高效地做到最好。因此，很多老板也會考慮是否將人力資源外包給專業(yè)人士，以最大限度地提高公司的發(fā)展效率。

這兩年延遲退休的話題實在太火了有小伙伴提出既然有延遲退休那么有沒有提前退休呢？ 答案：有！ 很多人可能還不知道有些人可以提前5年退休！那么，提前退休有哪些條件呢？快來看看你符不符合…

近期疫情形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，因安全因素和防疫政策要求很多員工無法到崗、只能線上居家辦公。 HR們遇到了更多難題 工資條無法按時發(fā)放 紙質(zhì)、郵件、截圖發(fā)工資條 效率低下、延遲嚴(yán)重 ……… …

人力資源外包（HRO）是企業(yè)為了使人力資源管理部門從大量繁瑣的行政、事務(wù)類的工作中解脫出來，將部分或全部人力資源管理活動交給外部服務(wù)機(jī)構(gòu)來實現(xiàn)，以求通過內(nèi)外資源的有效整合以達(dá)到降低成本、提高績效、提升企業(yè)核心競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式。

近期各省社保系統(tǒng)都在陸續(xù)切換到全國統(tǒng)籌系統(tǒng)了，本次切換將完成與全國社會保險信息系統(tǒng)的對接。

最近，很多人在后臺留言，說他們的公司沒有支付工資條這個習(xí)慣，都是要求支付，還是直接不支付工資條。 所以，公司不發(fā)工資條到底是違法的嗎？工資條該怎么發(fā)？今天，我們就來談?wù)勏嚓P(guān)話題。 …