受疫情影響，近兩個(gè)月社保和個(gè)人所得稅繳納時(shí)間進(jìn)行了一些調(diào)整。很多小伙伴的公司也因?yàn)榻?jīng)營狀況而斷繳。一般來說，暫時(shí)斷繳的問題不是很大，但如果你在準(zhǔn)備在上海定居的過程中斷繳社保，會(huì)有很大的影響。那么，你知道社保斷繳會(huì)帶來什么影響嗎？

“專業(yè)雇主服務(wù)”是什么？你可能還弄不明白，不過這并不妨礙它在人力資源管理的世界里風(fēng)生水起。 01.何為“專業(yè)雇主服務(wù)”？ 在介紹“專業(yè)雇主服務(wù)”前，不得不提“名義雇主”。 *名義雇…

大多數(shù)HR都知道，不給員工交社保是違法行為。 那么，企業(yè)不發(fā)工資條也違法嗎？ 讓我們來看看下面這個(gè)真實(shí)案例： 廣州市天河區(qū)某進(jìn)出口貿(mào)易公司的HR趙女士所在的公司，近期被員工以“企業(yè)…

在新一輪疫情和國際形勢變化超出預(yù)期的影響下，4月份經(jīng)濟(jì)新的下行壓力進(jìn)一步加大，部分企業(yè)和員工遇到困難。在此背景下，五險(xiǎn)一金政策迎來了新的調(diào)整，支持企業(yè)和員工渡過難關(guān)。 實(shí)施降費(fèi)率和…

原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。雇主必須以書面形式記錄支付工人工資的金額。時(shí)間。收件人的姓名和簽名，并保存兩年以上，以備將來參考。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

近年來，社會(huì)保障變得越來越重要。社會(huì)保障可以說是伴隨著我們從出生到死亡。如你所知，社會(huì)保障計(jì)劃是一個(gè)非常實(shí)用的社會(huì)保障計(jì)劃，涵蓋五個(gè)方面：醫(yī)療保健、生育、工傷事故、失業(yè)和養(yǎng)老金。前四種保險(xiǎn)涵蓋我們的“現(xiàn)在”。如果我們滿足某些條件，我們可以加入，而養(yǎng)老保險(xiǎn)涵蓋我們的“未來”。

《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

2022年，靈活就業(yè)人員不用交社保費(fèi)了，且繳費(fèi)年限不計(jì)算中斷，這是真的嗎？先說答案，這種說法是不正確的，不是不交社保費(fèi)了，而是2022年的社保費(fèi)可以緩繳，只要到2023年的年底前補(bǔ)繳就可以，緩繳期間，繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算不中斷，具體來看一下是怎么回事。

人力資源外包服務(wù)是有效降低企業(yè)人力資源成本的最基本要求，也是人力資源外包最直接的作用。在當(dāng)今激烈的市場競爭環(huán)境下，人力資源外包的重要性和必要性越來越突出。