今年5月1日正式實施的《中華人民共和國職業(yè)教育法》規(guī)定，用人單位不得通過勞務(wù)派遣安排實習(xí)生，這給一些勞務(wù)派遣機構(gòu)或人力資源機構(gòu)帶來了一些麻煩。因此，許多單位以勞務(wù)外包的形式轉(zhuǎn)行就業(yè)。然而，在實踐中，很容易導(dǎo)致真實派遣、虛假外包的風(fēng)險。

企業(yè)繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休的時候哪一種方式的養(yǎng)老金更高？哪一種方式去繳納會更加的劃算？今日螞蟻菌一次為大家解釋明白！ 一般來說：企業(yè)繳納社保15年和個人繳納社保1…

外包是一種司空見慣的模式，特別是一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，諸如BAT等內(nèi)部許多崗位都采用了這樣的形式，對企業(yè)來說，這是降本增效后的最好選擇。而各行各業(yè)更是遍布各類外包崗位，可能是寫字樓里的互聯(lián)網(wǎng)小編，也可能是樓下的保安大叔，可能是新媒體設(shè)計師，也可能是食堂里的打飯阿姨，崗位外包是企業(yè)靈活用工的重要方式。

如果員工自愿放棄社會保險，實體不能不繳納社會保險。這意味著企業(yè)享有積極的權(quán)利，即在企業(yè)單位支付員工工資后，企業(yè)可以全額扣除員工自身的社會保障支付比例，然后支付給員工。員工在這種情況下可以選擇是否繳納社保待遇 這樣做是不可能的。

對于中小企業(yè)來說，外包是雙贏的管理模式，實踐證明，服務(wù)外包的所表現(xiàn)出來的優(yōu)勢遠(yuǎn)大于其劣勢，未來數(shù)十年的發(fā)展，外包服務(wù)依舊會為中小企業(yè)帶來不菲的經(jīng)濟效益。

上海落戶對社保個稅繳納要求： 1.勞動合同簽署單位、社保繳費單位和個稅繳納單位，三者要一致。 落戶申請材料在送到市人社局復(fù)核之前，已經(jīng)通過了區(qū)人才中心的預(yù)審和區(qū)人社局的初審兩道關(guān)。…

人力資源服務(wù)外包成為新趨勢人力資源服務(wù)外包，是靈活用工中一種主要的用工模式，人力資源服務(wù)外包市場也成為目前國內(nèi)發(fā)展較為迅速的就業(yè)市場。

如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)為繳納社保，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，單位是必須要全額補償?shù)?，還要承擔(dān)高額的滯納金。

人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式，逐漸流行起來，受到企業(yè)管理和人力資源主管的歡迎。
目前，國際大公司基本上把HRO作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。中國許多大中型企業(yè)也接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義，選擇人力資源外包。如物流行業(yè)龍頭企業(yè)、眾包平臺企業(yè)、呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等。