在新一輪疫情和國(guó)際形勢(shì)變化超出預(yù)期的影響下，4月份經(jīng)濟(jì)新的下行壓力進(jìn)一步加大，部分企業(yè)和員工遇到困難。在此背景下，五險(xiǎn)一金政策迎來了新的調(diào)整，支持企業(yè)和員工渡過難關(guān)。

先發(fā)工資或先發(fā)工資條工資必須按照勞動(dòng)合同或國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付，但先發(fā)工資或先發(fā)工資單，各公司按照自己的管理制度執(zhí)行。如果已經(jīng)發(fā)工資，發(fā)現(xiàn)工資問題，然后糾正錯(cuò)誤更麻煩，不僅涉及員工工資，更麻煩的是工資條、工資表等相關(guān)文件修改——更改文件中的數(shù)字并不難，難的是管理合規(guī)性，涉及雙方、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)等。

目前，中國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系有三大支柱，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和職業(yè)年金、個(gè)人養(yǎng)老金和個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老金融業(yè)務(wù)。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該非常熟悉普通人。到目前為止，中國(guó)已有10多億人參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這意味著中國(guó)大多數(shù)人都參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并逐步實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全面覆蓋的目標(biāo)。

人力資源外包的概念分為人力資源和人力資源外包、人力事務(wù)外包和人力資源管理功能外包三個(gè)模塊。準(zhǔn)確地說，人力資源外包包括人力資源調(diào)度、人事事務(wù)外包和人力資源管理功能外包。因此，在企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人力資源管理外包之前，我們必須首先明確一個(gè)功能是否真的適合外包。

在求職和工作的過程中，一些朋友可能會(huì)遇到企業(yè)因各種原因不交或少交社保，導(dǎo)致朋友權(quán)益受損的情況。今日我們一起來看看，如果遇到這些問題，記得爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

工資的組成部分是什么？工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。工資…

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

在新一輪疫情、國(guó)際局勢(shì)變化的超預(yù)期影響下，4月份經(jīng)濟(jì)新的下行壓力進(jìn)一步加大，一些企業(yè)和職工遭遇困難。在此背景下，五險(xiǎn)一金政策迎來新調(diào)整，以支持企業(yè)和職工渡過難關(guān)。