目前在快速靈活的用人市場(chǎng)中，員工離職本身并沒(méi)有什么大的問(wèn)題，然而卻經(jīng)常出現(xiàn)那種突然要求離職的員工，總是打得HR措手不及，留下公司領(lǐng)導(dǎo)和HR兩臉茫然。 盡管企業(yè)為了保留關(guān)鍵員工而不斷…

員工福利作為整體薪酬管理的重要組成部分，越來(lái)越多的企業(yè)HR認(rèn)為實(shí)施員工福利管理是完善企業(yè)整體薪酬管理的重要內(nèi)容，以提高員工的保留率和滿(mǎn)意度，這是企業(yè)實(shí)施員工福利管理的首要目的。 以…

隨著Covid-19大流行迫使人們?cè)诩抑泄ぷ?，包括?fù)責(zé)招聘的工作人員，傳統(tǒng)的辦公室內(nèi)面對(duì)面的面試現(xiàn)在通常被遠(yuǎn)程面試所取代。但是不要放松警惕，人才之戰(zhàn)仍在進(jìn)行中，您可以通過(guò)出色的遠(yuǎn)程…

人力資源主管應(yīng)該知道：企業(yè)不能無(wú)止境地尋找人才，更換一名員工的成本可能是該員工工資的兩倍。留住人才才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。 許多人力資源主管將他們的保留策略集中在入職過(guò)程中，希望一個(gè)有…

為了抵御迫在眉睫的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，組織自然會(huì)轉(zhuǎn)向裁員。但是現(xiàn)在是時(shí)候考慮避免COVID裁員了。 工作前景令人沮喪，每周失業(yè)的人數(shù)不斷攀升。當(dāng)組織需要重組時(shí)，基本原則可以歸結(jié)為減少人員，減…

這些年來(lái)，我們看到招聘人員的角色發(fā)生了巨大變化。雖然許多招聘人員進(jìn)入這個(gè)行業(yè)是為了幫助頂尖人才找到他們夢(mèng)寐以求的職位，幫助公司建立他們夢(mèng)寐以求的團(tuán)隊(duì)，但許多人最終卻生活在招聘人員精…

隨著遠(yuǎn)程工作的普及，各行各業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士正在對(duì)他們的工作和展示風(fēng)格做出巨大而迅速的改變。弄清楚如何在遠(yuǎn)程工作的同時(shí)有效溝通，是當(dāng)前被熱議的話(huà)題。 雖然不能像面對(duì)面的互動(dòng)所能創(chuàng)造的能量…

很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，給員工提供更高的薪酬、更好地薪資待遇就能讓員工愉悅，達(dá)到激勵(lì)效果。但單純的薪酬激勵(lì)所起到的作用具有即時(shí)性，無(wú)法長(zhǎng)期奏效，下面介紹四種有效的員工激勵(lì)技巧： 1、讓員工制…

文件名稱(chēng)： 河南省人民政府關(guān)于規(guī)范完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度的通知 發(fā)布日期： 2020-08-28 發(fā)文單位： 河南省人民政府 生效日期： 暫無(wú) 發(fā)文字號(hào)： 豫政〔20…