大多數(shù)HR都知道，不給員工交社保是違法行為。 那么，企業(yè)不發(fā)工資條也違法嗎？ 讓我們來看看下面這個真實案例： 廣州市天河區(qū)某進出口貿(mào)易公司的HR趙女士所在的公司，近期被員工以“企業(yè)…

在新一輪疫情和國際形勢變化超出預期的影響下，4月份經(jīng)濟新的下行壓力進一步加大，部分企業(yè)和員工遇到困難。在此背景下，五險一金政策迎來了新的調(diào)整，支持企業(yè)和員工渡過難關。 實施降費率和…

原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。雇主必須以書面形式記錄支付工人工資的金額。時間。收件人的姓名和簽名，并保存兩年以上，以備將來參考。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

近年來，社會保障變得越來越重要。社會保障可以說是伴隨著我們從出生到死亡。如你所知，社會保障計劃是一個非常實用的社會保障計劃，涵蓋五個方面：醫(yī)療保健、生育、工傷事故、失業(yè)和養(yǎng)老金。前四種保險涵蓋我們的“現(xiàn)在”。如果我們滿足某些條件，我們可以加入，而養(yǎng)老保險涵蓋我們的“未來”。

《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2022年，靈活就業(yè)人員不用交社保費了，且繳費年限不計算中斷，這是真的嗎？先說答案，這種說法是不正確的，不是不交社保費了，而是2022年的社保費可以緩繳，只要到2023年的年底前補繳就可以，緩繳期間，繳費年限連續(xù)計算不中斷，具體來看一下是怎么回事。

人力資源外包服務是有效降低企業(yè)人力資源成本的最基本要求，也是人力資源外包最直接的作用。在當今激烈的市場競爭環(huán)境下，人力資源外包的重要性和必要性越來越突出。

在新一輪疫情和國際形勢變化超出預期的影響下，4月份經(jīng)濟新的下行壓力進一步加大，部分企業(yè)和員工遇到困難。在此背景下，五險一金政策迎來了新的調(diào)整，支持企業(yè)和員工渡過難關。

先發(fā)工資或先發(fā)工資條工資必須按照勞動合同或國家有關規(guī)定按時足額支付，但先發(fā)工資或先發(fā)工資單，各公司按照自己的管理制度執(zhí)行。如果已經(jīng)發(fā)工資，發(fā)現(xiàn)工資問題，然后糾正錯誤更麻煩，不僅涉及員工工資，更麻煩的是工資條、工資表等相關文件修改——更改文件中的數(shù)字并不難，難的是管理合規(guī)性，涉及雙方、相關領導簽字確認等。