人力資源外包（HRO）是企業(yè)為了使人力資源管理部門從大量繁瑣的行政、事務(wù)類的工作中解脫出來，將部分或全部人力資源管理活動(dòng)交給外部服務(wù)機(jī)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)，以求通過內(nèi)外資源的有效整合以達(dá)到降低成本、提高績(jī)效、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式。

近期各省社保系統(tǒng)都在陸續(xù)切換到全國(guó)統(tǒng)籌系統(tǒng)了，本次切換將完成與全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的對(duì)接。

最近，很多人在后臺(tái)留言，說他們的公司沒有支付工資條這個(gè)習(xí)慣，都是要求支付，還是直接不支付工資條。 所以，公司不發(fā)工資條到底是違法的嗎？工資條該怎么發(fā)？今天，我們就來談?wù)勏嚓P(guān)話題。 …

無論從哪個(gè)角度來看，單位購(gòu)買社保比個(gè)人購(gòu)買社保更具成本效益。從節(jié)省社保費(fèi)用的角度來看，單位繳納的社保費(fèi)用僅為個(gè)人繳納社保費(fèi)用的三分之一左右。因此，對(duì)于有條件的朋友來說，找工作單位參加員工社會(huì)保障是最具成本效益的方式。

一、釋放人力資源部門，人事處理便簡(jiǎn)。 用工企業(yè)通過勞務(wù)外包后，不需設(shè)立專門人員對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放，以及各類社會(huì)保障…

有粉絲給小編留言說：之前待過的那家公司給我交過七八年社保，但是由于中途換工作的原因，導(dǎo)致斷了兩個(gè)月，最近找了新工作又重新開始交。那斷繳對(duì)我有什么影響嗎？會(huì)不會(huì)之前交的都清零？下面小…

為了解決勞動(dòng)力成本問題，過去很多企業(yè)采用的就業(yè)方式大多是勞務(wù)派遣，但隨著國(guó)家對(duì)就業(yè)規(guī)范的要求越來越高，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣中的資質(zhì)要求、三性崗位和就業(yè)比例也有越來越多的限制。此外，隨著近年來經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和近年來疫情的反復(fù)影響，企業(yè)的就業(yè)成本日益增加。因此，越來越多的企業(yè)開始從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包

受疫情影響，近兩個(gè)月社保和個(gè)人所得稅繳納時(shí)間進(jìn)行了一些調(diào)整。很多小伙伴的公司也因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況而斷繳。一般來說，暫時(shí)斷繳的問題不是很大，但如果你在準(zhǔn)備在上海定居的過程中斷繳社保，會(huì)有很大的影響。那么，你知道社保斷繳會(huì)帶來什么影響嗎？

“專業(yè)雇主服務(wù)”是什么？你可能還弄不明白，不過這并不妨礙它在人力資源管理的世界里風(fēng)生水起。 01.何為“專業(yè)雇主服務(wù)”？ 在介紹“專業(yè)雇主服務(wù)”前，不得不提“名義雇主”。 *名義雇…