薪酬是直接關(guān)系到員工切身利益的問題，毋庸置疑是員工最在意和最關(guān)注的問題。與此同時(shí)，薪酬往往也關(guān)系到公司的利益。所以，公司的薪酬體系設(shè)計(jì)也就成了一個(gè)極為關(guān)鍵的問題。

在實(shí)踐中，有一些自由職業(yè)者不在任何公司工作，但他們希望享受員工社會(huì)保障的醫(yī)療和養(yǎng)老待遇，因此他們選擇以靈活就業(yè)的身份自費(fèi)支付社會(huì)保障。那么，通過靈活就業(yè)支付的社會(huì)保障可以在稅前扣除嗎？

人力資源外包公司可以集中處理員工的服務(wù)工作，從而減輕人力資源部的工作量。

在符合留學(xué)生落戶基本條件的基礎(chǔ)上，取消社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時(shí)間要求，對世界排名前50的高校畢業(yè)的學(xué)生，來本市工作后可直接申請落戶。境外本科學(xué)歷的留學(xué)生，在擇業(yè)期（畢業(yè)后兩年內(nèi)）申請時(shí)，必須在本市單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位必須記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

5月已經(jīng)結(jié)束，6月又有哪些勞動(dòng)法、社保新規(guī)正式執(zhí)行呢？ 01. 全國性新規(guī) 一、人社部：養(yǎng)老金上調(diào)4% 近日，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金…

財(cái)務(wù)是企業(yè)的重要職位之一，企業(yè)的發(fā)展，財(cái)務(wù)必須給予力量。然而，企業(yè)往往存在這樣的情況：老板對會(huì)計(jì)工作不滿意，認(rèn)為會(huì)計(jì)沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值，會(huì)計(jì)仍在抱怨努力工作。低工資。經(jīng)常換工作；有些企業(yè)甚至沒有會(huì)計(jì)。沒有明確的賬目。我不知道我損失了多少錢。沒有資本計(jì)劃和控制。

俗話說，老人有安全感，老人有安全感。每個(gè)人都希望在忙碌了大半輩子之后，能過上安享晚年的生活。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們養(yǎng)老觀念的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的養(yǎng)兒防老不再是老年人晚年生活的最重要保障。相反，老年人可以在不斷完善的社會(huì)保障體系下享受養(yǎng)老待遇。

六月已經(jīng)到了。人力資源部不應(yīng)忘記員工的工資計(jì)算。是時(shí)候提上議事日程了，因?yàn)樵S多企業(yè)的工資日大約是每月10日。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支…