目前，中國多層次養(yǎng)老保險體系有三大支柱，即基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和職業(yè)年金、個人養(yǎng)老金和個人商業(yè)養(yǎng)老金融業(yè)務(wù)。其中，基本養(yǎng)老保險應(yīng)該非常熟悉普通人。到目前為止，中國已有10多億人參加了基本養(yǎng)老保險，這意味著中國大多數(shù)人都參加了基本養(yǎng)老保險，并逐步實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險全面覆蓋的目標(biāo)。

人力資源外包的概念分為人力資源和人力資源外包、人力事務(wù)外包和人力資源管理功能外包三個模塊。準(zhǔn)確地說，人力資源外包包括人力資源調(diào)度、人事事務(wù)外包和人力資源管理功能外包。因此，在企業(yè)準(zhǔn)備實施人力資源管理外包之前，我們必須首先明確一個功能是否真的適合外包。

在求職和工作的過程中，一些朋友可能會遇到企業(yè)因各種原因不交或少交社保，導(dǎo)致朋友權(quán)益受損的情況。今日我們一起來看看，如果遇到這些問題，記得爭取自己的權(quán)益。

工資的組成部分是什么？工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位員工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。工資…

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

在新一輪疫情、國際局勢變化的超預(yù)期影響下，4月份經(jīng)濟(jì)新的下行壓力進(jìn)一步加大，一些企業(yè)和職工遭遇困難。在此背景下，五險一金政策迎來新調(diào)整，以支持企業(yè)和職工渡過難關(guān)。

今年5月1日正式實施的《中華人民共和國職業(yè)教育法》規(guī)定，用人單位不得通過勞務(wù)派遣安排實習(xí)生，這給一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或人力資源機(jī)構(gòu)帶來了一些麻煩。因此，許多單位以勞務(wù)外包的形式轉(zhuǎn)行就業(yè)。然而，在實踐中，很容易導(dǎo)致真實派遣、虛假外包的風(fēng)險。

企業(yè)繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休的時候哪一種方式的養(yǎng)老金更高？哪一種方式去繳納會更加的劃算？今日螞蟻菌一次為大家解釋明白！ 一般來說：企業(yè)繳納社保15年和個人繳納社保1…