使用電子工資條提高工作效率

一般情況下，公司會(huì)在發(fā)工資前后幾天發(fā)工資單，給員工核對(duì)工資明細(xì)。有的公司會(huì)發(fā)紙質(zhì)工資條，有的會(huì)發(fā)電子版。有的公司會(huì)發(fā)紙質(zhì)工資條，有的會(huì)發(fā)電子版。例如，小編公司以郵件的形式將工資條發(fā)送到個(gè)人郵箱。除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅外，其他項(xiàng)目不得在非特殊情況下扣除，用人單位不得隨意調(diào)整約定的工資。

作為一名工人，最期待的就是每個(gè)月拿到工資條的那一天，看到自己辛苦了一個(gè)月的成績(jī)！對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，發(fā)工資也是一件麻煩的事情。畢竟和錢有關(guān)。很多事情一旦不注意，就會(huì)掉進(jìn)坑！例如，有些公司從不為員工提供工資？工資單上只有一個(gè)工資金額，沒(méi)有其他內(nèi)容？不注意就違法。

每當(dāng)企業(yè)發(fā)工資的時(shí)候，就能看到辦公室燈火通明，HR加班加點(diǎn)地趕出工資條，以免耽誤工資發(fā)放。但如果出現(xiàn)差錯(cuò)，又得重新翻找對(duì)應(yīng)的工資條，重新更改。一來(lái)二去甚是麻煩。

在我們的日常工作生活當(dāng)中，適當(dāng)掌握一些技巧可以使得我們的工作效率得到大幅度的提高，不再為加班而焦頭爛額。對(duì)于工資條的制作，通常都是財(cái)務(wù)或者是HR來(lái)完成的，如果公司員工數(shù)量非常多，那么工資條的制作難度也會(huì)有所增加，這個(gè)時(shí)候善用一些方法可以對(duì)我們的工作有所幫助。今天要和大家介紹的方法就是EXCEL中的錄制宏以及工資條在線生成器。

工資條對(duì)打工人來(lái)說(shuō)非常重要。工資條反映了我們的工資清單，可以讓我們及時(shí)了解自己的收入明細(xì)、社保繳費(fèi)、福利支付等。，甚至在勞動(dòng)爭(zhēng)議中也起到了很大的作用。因此，我們應(yīng)該了解與工資條相關(guān)的法律常識(shí)。

又到月初，很多HR又要開(kāi)始準(zhǔn)備算工資發(fā)工資了。作為HR，是不是經(jīng)常有員工問(wèn)過(guò)你這樣的問(wèn)題： 發(fā)工資就發(fā)工資，為什么工資條里會(huì)有那么多項(xiàng)目？這樣設(shè)置薪酬制度的意義又在哪里？可能很多HR小伙伴都沒(méi)有仔細(xì)思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題， 被員工問(wèn)到時(shí)，一臉懵逼。那這一次，我們就來(lái)好好聊一聊這個(gè)話題。

《工資支付暫行規(guī)定》明確要求用人單位書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工作編號(hào)、員工姓名、基本工資、崗位工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)付工資、個(gè)人所得稅和實(shí)際工資。

小小一張工資條，里面藏著巨大的信息量。如果讀不懂工資條，很有可能“被吃虧”!