根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；且《勞動(dòng)法》也有規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

薪資數(shù)據(jù)，作為一個(gè)組織的核心數(shù)據(jù)，非常敏感且隱私，其安全性歷來(lái)是企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)。

如果公司拒絕發(fā)工資條，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況。一旦發(fā)生糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時(shí)支付工資。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。

一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條中，通常包括：工號(hào)、職工姓名、基本工資、績(jī)效、提成、工資扣減項(xiàng)、福利費(fèi)、基本保險(xiǎn)所扣費(fèi)（三險(xiǎn)）、住房公積金、個(gè)人所得稅、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資。

所謂近，就是每個(gè)月底，人事部門(mén)都會(huì)有工資條來(lái)刺激你的小心臟。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。工資單是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。而且，大量的人工操作，必然會(huì)出現(xiàn)工資條錯(cuò)誤的情況，由此引得不償失。

工資條分為紙質(zhì)版和電子版，記錄每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和總收入。實(shí)收金額。
簡(jiǎn)單的工資表通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目：工資編號(hào)、員工姓名、基本工資、工資、福利、住房基金、應(yīng)付工資、個(gè)人所得稅和實(shí)際工資。

當(dāng)我們收到工資時(shí)，雇主通常會(huì)給工人發(fā)一張工資條，詳細(xì)記錄工人在工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬、休假、曠工等內(nèi)容。

工資條主要是記錄員工工資項(xiàng)目和總收入的憑證，一般公司需要向員工發(fā)放工資條，這是強(qiáng)制性的。

有了工資條，我們就知道工資是否按照合同約定的工資結(jié)構(gòu)發(fā)放，是否有扣款。如果有扣款，扣款的原因是什么，社保公積金交了多少錢，扣了多少稅。