本篇文章教了四種批量打印工資條的方法，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧

發(fā)工資就發(fā)工資有這么多項(xiàng)目？這種薪酬制度的意義何在？
也許很多HR小伙伴都沒(méi)有仔細(xì)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，被員工問(wèn)到時(shí)，一臉懵逼。這次，讓我們好好談?wù)勥@個(gè)話題。

所謂臨近，就是每個(gè)月末，人事部門都會(huì)拿出一張工資條來(lái)刺激你的小心。在這種情況下，對(duì)于工作人員，對(duì)于我們這些勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，究竟是好還是壞？根據(jù)勞工法的規(guī)定，工資條的作用仍然很大，工作人員要多注意。并且，大量的手工操作，必然會(huì)出現(xiàn)其中發(fā)錯(cuò)工資條的情況，由此引起的投訴，可得其所。

工資單不只是付給工人工資的書面憑證，而是讓勞動(dòng)者個(gè)人能夠及時(shí)了解自己的各項(xiàng)收入、社保、福利等情況，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中也可以作為勞動(dòng)合同關(guān)系的法律證據(jù)。領(lǐng)取工資條，首先要看是不是勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。工資單拿到手后，要看上面的數(shù)字是不是按照勞動(dòng)合同所簽的數(shù)額來(lái)支付。

一般而言，正規(guī)企業(yè)在給員工發(fā)工資時(shí)，會(huì)將工資條一起發(fā)給員工，這樣方便會(huì)讓員工更好地了解自己的工資明細(xì)，進(jìn)行核對(duì)。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資條。由于制作麻煩、剪裁不方便、保密性差等原因，許多企業(yè)會(huì)選擇向員工發(fā)送電子工資條。

工資條，即工資清單，是指用人單位定期向員工發(fā)放的反映其工資的憑證，主要記錄員工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的各種工資分項(xiàng)和總收入?！豆べY支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年以上備查。

很多小伙伴都想在了解工資不發(fā)工資條怎么辦？由此可見不發(fā)工資條的工資不占少數(shù)，在哲理，小編想要告訴大家，如果公司不發(fā)工資條可能會(huì)涉及到違法行為：

工資條制作步驟和方法有哪些？螞蟻HR整理了常見的兩種工資條制作方法，包含了電子工資條和Excel公式制作工資條，兩種工資條制作方法僅供參考：

公司不發(fā)工資條屬于違法行為嗎？說(shuō)到工資條，想必大家都不陌生，無(wú)論是企業(yè)還是員工個(gè)人每月都會(huì)與工資條打交道……