隨著電子信息的快速發(fā)展，電子工資條開始盛行起來了。雖然電子工資條帶來了諸多的便利，但是對于工資條的體現(xiàn)形式，紙質(zhì)工資條仍然被多數(shù)使用。那么對于紙質(zhì)工資條和電子工資條，誰更具有優(yōu)勢呢…

近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的建立與發(fā)展，戶籍制度和人事制度都獲得了很大的改革。而與之相關的人事檔案工作，也發(fā)生了巨大的變化，如遺棄檔案、人檔分離等現(xiàn)已成為社會普遍存在的一種現(xiàn)象，雖然…

對于“要不要給員工發(fā)工資條”這一問題，你是如何看待的？下面小編給大家整理了一些這方面的內(nèi)容，希望對您有所幫助！ 我們先來看一下《工資支付暫行條例》第六條規(guī)定： 第六條：用人單位應將…

每年春節(jié)過后，都是招聘的旺季，尤其是最近幾年一到春節(jié)前后就會出現(xiàn)用工荒。而為了更好的吸引人才，各企業(yè)人事部門可謂是下足了功夫。有人就會問：在節(jié)后，HR該如何為開工準備呢？關于這個問…

面試者在找工作的時候，常常會考慮到各個方面的因素，比如工資福利、上班時間、公司位置等等，而公司HR要考慮這個面試者的綜合素質(zhì)、學歷人品等。候選人要么嫌棄公司位置太偏，公司太小，要么…

不管是不是人才，到公司上班的最終目的也是為了獲得收入，因此對于公司來說，想要吸引到人才就需要從薪酬福利方面入手，薪酬是引導人才流動、改善人才配置狀況的重要杠桿。但是現(xiàn)在很多公司都出…

績效的重要性相信大家已經(jīng)是非常清楚了，同樣也是考核員工在工作能力和表現(xiàn)上的重要依據(jù)，但是很多時候，員工的績效下降也不一定是員工本身的問題，作為團隊的管理者必須審視自己，從自身尋找原…

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都認識到了培訓的重要性，但是其中有很多企業(yè)對于培訓并不知道如何合理制定，對于培訓需求缺乏科學、細致的分析，使得企業(yè)培訓工作帶有很大的盲目性和隨意性。很多企業(yè)只是當…

來源：品途商業(yè)評論 記者：黃鶯 摘要：人力資源越來越貴了，純碎的付費SaaS工具吸引不了長久的客戶付費意識，只有“工具+服務”結(jié)合到最大程度上的完整，才是王道。   螞蟻…