很多員工對于績效考核都存在著比較負(fù)面的想法，認(rèn)為所謂的績效考核也是企業(yè)扣除自己薪酬的借口，對提升績效完全沒用。但是，完全的去KPI化并不是績效管理的政治正確，績效告訴了企業(yè)如何在有…

不知道大家在收到自己每月工資的時候是否還會收到工資條，對于收到的工資條是否有仔細(xì)去看過上面的內(nèi)容嗎？工資條對于員工來說有著什么樣的作用呢？在勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》上要求：…

如今的企業(yè)培訓(xùn)在企業(yè)當(dāng)中的位置已經(jīng)越來越重要，受到了很多管理者的關(guān)注，并且在在現(xiàn)代社會中，企業(yè)的培訓(xùn)部分的重要性日益凸顯，企業(yè)培訓(xùn)作為整個人力資源管理鏈條中重要的一環(huán)，具有非常重要…

通常我們所收到的工資條都是有一個工資匯總表進(jìn)行拆分之后所得到的，很多HR在進(jìn)行拆分的時候都為此花費大量的時間和精力，今天我們就來教教大家一些簡單的方法，可以批量制成工資條，可以直接…

有很多HR在進(jìn)行招聘工作的時候，都喜歡直接照搬一些其他公司的招聘方法，不管合不合適，就直接套用，這樣的做法實際上這樣是不對的，招聘應(yīng)該與公司的發(fā)展階段相呼應(yīng)，這樣才能保證公司發(fā)展跟…

Excel可以說是職場人士必須要會的辦公軟件，專門處理各種各樣的表格文件，對于HR來說，通過Excel可能已經(jīng)進(jìn)行過很多工資單的制作，利用Excel函數(shù)實現(xiàn)過上千次的復(fù)雜運(yùn)算，但我…

在企業(yè)當(dāng)中，除了基層員工之外，還有負(fù)責(zé)管理工作的高層，基層員工的薪酬結(jié)構(gòu)通常都比較簡單，但是現(xiàn)在企業(yè)之間拼的就是高層管理人員的競爭，科學(xué)、合理而有效的高層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的…

每到月底，HR們的工作就要開始忙碌起來了，為了工資條的制成，相信很多HR都為此非?？鄲溃?jīng)常耗費大量的時間和精力，動不動還要加班才能完成，所以，如何快捷、高效的完成月底工資計算發(fā)放…

現(xiàn)在很多企業(yè)都會為企業(yè)整體、部門、員工個人進(jìn)行績效目標(biāo)的制定，目的是為了確立大家共同發(fā)展和努力的方向。但是很多部門主管因自身工作繁忙，往往先要求員工自己建立績效目標(biāo)，目標(biāo)建立完成后…