在上海，社保斷繳很麻煩！為什么社保不能斷？因?yàn)橛腥?xiàng)項(xiàng)目會(huì)因?yàn)樯绫６辶悖?/p>

一般情況下，公司會(huì)在發(fā)工資前后幾天發(fā)工資單，給員工核對(duì)工資明細(xì)。有的公司會(huì)發(fā)紙質(zhì)工資條，有的會(huì)發(fā)電子版。有的公司會(huì)發(fā)紙質(zhì)工資條，有的會(huì)發(fā)電子版。例如，小編公司以郵件的形式將工資條發(fā)送到個(gè)人郵箱。除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅外，其他項(xiàng)目不得在非特殊情況下扣除，用人單位不得隨意調(diào)整約定的工資。

如今，許多企業(yè)的許多職位都很難招聘。新一代求職者與以往不同。他們更注重平等的自我價(jià)值，這使得招聘變得困難。招聘合適的人員非常重要。通過人力資源公司招聘企業(yè)可以給企業(yè)帶來很多好處。

隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，以靈活、分散、項(xiàng)目體系為特征的靈活就業(yè)這種新的就業(yè)形式發(fā)展迅速。
越來越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺(tái)等人員靈活就業(yè)。選擇勞務(wù)外包已成為靈活就業(yè)的主要模式。

申請(qǐng)二級(jí)建造師時(shí)，為防止考生在工作經(jīng)驗(yàn)上造假，部分省份要求提交單位社保證明或勞動(dòng)合同。以下小系列整理了二級(jí)建造師考試需要社保的省份，供大家參考。小編整理了二級(jí)建造師考試需要社保的省份，供大家參考。

企業(yè)繳納社保15年，個(gè)人繳納社保15年。退休時(shí)哪種方式養(yǎng)老金更高，哪種方式更劃算？

HR很忙，年底時(shí)HR尤其忙。面對(duì)年末的“百般刁難”，HR在夾縫中嘆氣，在嘆氣中生存，在生存中找到速效救心丸。 HR都在忙些什么？又該如何應(yīng)對(duì)那些二三事呢？ 1. 制定年度工作重點(diǎn)和…

作為一名工人，最期待的就是每個(gè)月拿到工資條的那一天，看到自己辛苦了一個(gè)月的成績！對(duì)于單位來說，發(fā)工資也是一件麻煩的事情。畢竟和錢有關(guān)。很多事情一旦不注意，就會(huì)掉進(jìn)坑！例如，有些公司從不為員工提供工資？工資單上只有一個(gè)工資金額，沒有其他內(nèi)容？不注意就違法。

近年來，隨著我國人力資源的不斷發(fā)展和企業(yè)市場競爭的不斷增加，企業(yè)對(duì)人力資源的要求越來越高。企業(yè)人力資源也更注重人力資源的核心部門，如內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效激勵(lì)、人才管理和發(fā)展，通過人力資源外包節(jié)約成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高企業(yè)效率和核心競爭力。