HR很忙，年底時(shí)HR尤其忙。面對(duì)年末的“百般刁難”，HR在夾縫中嘆氣，在嘆氣中生存，在生存中找到速效救心丸。

HR都在忙些什么？又該如何應(yīng)對(duì)那些二三事呢？

1. 制定年度工作重點(diǎn)和計(jì)劃

這是大部分HR都要做的核心工作，也是做好預(yù)算和考核的基礎(chǔ)。

如何明確年度工作重點(diǎn)和計(jì)劃：
1. 梳理工作業(yè)務(wù)價(jià)值鏈，找出工作重點(diǎn)和盲點(diǎn)；
2. 制訂公司2022年工作重點(diǎn)和計(jì)劃，分解到各個(gè)月度；
3. 按職能、線條分解制訂2022年工作重點(diǎn)和計(jì)劃，分解到各個(gè)月度；
4. 分解到每個(gè)崗位，明確各個(gè)崗位工作重點(diǎn)和計(jì)劃，分解到各個(gè)月度。

需要說明的是：既然是工作重點(diǎn)，那么項(xiàng)目不可以多，一年有2-3件核心工作做好就ok了，不能眉毛胡子一把抓，什么都要做。

2. 編制年度預(yù)算

年度預(yù)算的編制必須結(jié)合年度計(jì)劃編制進(jìn)行，預(yù)算編的是否準(zhǔn)確，取決于工作計(jì)劃做的是否細(xì)致、是否準(zhǔn)確。

如何準(zhǔn)確編制年度預(yù)算：
1. 編制年度預(yù)算系列套表-財(cái)務(wù)角度；
2. 編制各個(gè)部門工作計(jì)劃與預(yù)算結(jié)合套表；
3. 組織各個(gè)崗位、部門計(jì)劃討論、定稿，由此完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總；
4. 匯總整體預(yù)算，進(jìn)行預(yù)算整體審核，如果需要調(diào)整，則需要和各個(gè)業(yè)務(wù)線條溝通計(jì)劃調(diào)整。

3. 設(shè)計(jì)年度考核方案

預(yù)算執(zhí)行必須要有激勵(lì)政策作為保障，激勵(lì)政策包括獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和考核方案，沒有激勵(lì)的工作計(jì)劃和預(yù)算執(zhí)行就沒有原始的動(dòng)力。

如何設(shè)計(jì)年度考核方案：
1. 做年度獎(jiǎng)金測算和溝通；
2. 對(duì)各個(gè)崗位與業(yè)績關(guān)聯(lián)要素進(jìn)行分析，明確各個(gè)崗位關(guān)聯(lián)要素；
3. 設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)方法、考核掛鉤方式；
4. 進(jìn)行測算和調(diào)整。

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