我們或許都經(jīng)歷過(guò)： 為了儀式感，買(mǎi)了一瓶紅酒卻沒(méi)喝幾口；心血來(lái)潮要做飯，購(gòu)置了全套廚具卻沒(méi)開(kāi)過(guò)火；想學(xué)某樣?xùn)|西，準(zhǔn)備了一堆書(shū)卻沒(méi)看過(guò)一眼…… 漸漸地，家里被…

越來(lái)越多的公司，開(kāi)始以O(shè)KR管理替代KPI考核，但還有很多HR對(duì)OKR體系一知半解：O和KR有什么區(qū)別？怎么定KR? OKR與KPI，到底哪個(gè)更適合自己公司？…… 今日，我們便來(lái)簡(jiǎn)…

近期，深圳某房地產(chǎn)公司的HR經(jīng)理盈瑩正在猶豫，是否該將公司的日常薪酬工作外包出去。 公司正值上升期，多地員工的增減員、薪資變動(dòng)，導(dǎo)致月底的薪資、個(gè)稅計(jì)算愈發(fā)繁雜。足足五天時(shí)間，部門(mén)…

在上周，我們分享了適合強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)型員工，強(qiáng)調(diào)人本增值的薪酬管理方法——“KSF關(guān)鍵成功因素法”。 今天，我們來(lái)聊聊另一個(gè)概念——適用于一、二線基層員工的“PPV量化產(chǎn)值薪酬模式”（…

薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內(nèi)部的薪酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多區(qū)域工作地點(diǎn)的企業(yè)。 高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通H…

薪酬外包是企業(yè)人力資源管理專業(yè)化、數(shù)字化進(jìn)程中的重要趨勢(shì)。 對(duì)于小微企業(yè)：內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。…

近幾年來(lái)，經(jīng)常有客戶向螞蟻HR問(wèn)道： “你們提供算薪服務(wù)嗎？” “你們有沒(méi)有可以幫忙算薪稅的軟件？” “你們的人事代理服務(wù)包含薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)與社保公積金繳納嗎？” “你們有能力…

限時(shí)免費(fèi)福利：Excel工資表自動(dòng)生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過(guò)短信、郵件、微信查看。點(diǎn)擊試用>> 在上個(gè)世紀(jì)，工資條多以紙質(zhì)方式發(fā)放。 傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條，在HR算薪、發(fā)放過(guò)…

薪酬調(diào)查對(duì)公司的薪酬體系建立有很大意義，為企業(yè)制定薪酬策略、進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。一份準(zhǔn)確度、可信度較高的薪酬調(diào)查，一定是多角度全方面調(diào)查結(jié)果的整合。 如何進(jìn)行薪酬調(diào)查?…