干貨文章
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回歸精準(zhǔn)、有效的產(chǎn)品姿態(tài),需要“斷舍離”
我們或許都經(jīng)歷過: 為了儀式感,買了一瓶紅酒卻沒喝幾口;心血來潮要做飯,購置了全套廚具卻沒開過火;想學(xué)某樣?xùn)|西,準(zhǔn)備了一堆書卻沒看過一眼…… 漸漸地,家里被…
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一分鐘了解 “OKR”:績效發(fā)展工具之目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果法
越來越多的公司,開始以O(shè)KR管理替代KPI考核,但還有很多HR對OKR體系一知半解:O和KR有什么區(qū)別?怎么定KR? OKR與KPI,到底哪個更適合自己公司?…… 今日,我們便來簡…
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那些選擇薪酬外包的企業(yè),后來都怎么樣了?
近期,深圳某房地產(chǎn)公司的HR經(jīng)理盈瑩正在猶豫,是否該將公司的日常薪酬工作外包出去。 公司正值上升期,多地員工的增減員、薪資變動,導(dǎo)致月底的薪資、個稅計(jì)算愈發(fā)繁雜。足足五天時間,部門…
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“KPI”慘敗!“PPV”到底贏在哪里?
在上周,我們分享了適合強(qiáng)自我驅(qū)動型員工,強(qiáng)調(diào)人本增值的薪酬管理方法——“KSF關(guān)鍵成功因素法”。 今天,我們來聊聊另一個概念——適用于一、二線基層員工的“PPV量化產(chǎn)值薪酬模式”(…
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薪酬外包被越來越多公司接受的原因是什么?
薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內(nèi)部的薪酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多區(qū)域工作地點(diǎn)的企業(yè)。 高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法,普通H…
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選擇薪酬外包,讓專業(yè)人干專業(yè)事
薪酬外包是企業(yè)人力資源管理專業(yè)化、數(shù)字化進(jìn)程中的重要趨勢。 對于小微企業(yè):內(nèi)部未設(shè)HR崗,選擇薪酬外包,幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架,以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。…
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螞蟻HR推出薪稅外包服務(wù),速來圍觀!
近幾年來,經(jīng)常有客戶向螞蟻HR問道: “你們提供算薪服務(wù)嗎?” “你們有沒有可以幫忙算薪稅的軟件?” “你們的人事代理服務(wù)包含薪酬核算、個稅申報與社保公積金繳納嗎?” “你們有能力…
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為什么說不設(shè)密碼的電子工資條更安全?
限時免費(fèi)福利:Excel工資表自動生成工資條,一鍵批量群發(fā),員工可通過短信、郵件、微信查看。點(diǎn)擊試用>> 在上個世紀(jì),工資條多以紙質(zhì)方式發(fā)放。 傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條,在HR算薪、發(fā)放過…
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零成本獲取行業(yè)薪酬信息的方法,你知道嗎?
薪酬調(diào)查對公司的薪酬體系建立有很大意義,為企業(yè)制定薪酬策略、進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。一份準(zhǔn)確度、可信度較高的薪酬調(diào)查,一定是多角度全方面調(diào)查結(jié)果的整合。 如何進(jìn)行薪酬調(diào)查?…