干貨文章
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一分鐘了解 “員工價值生命周期”
員工價值生命周期，這個詞聽起來十分高大上，其實解釋起來很簡單。很多HR即便從未關注過該理論，卻早已在實踐中用上了它。 合理使用員工價值生命周期理論，可以降低員工離職率、激發(fā)員工為公…
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好不容易熬到中層月薪15000，突然被辭退了！
這兩年職場上歷經(jīng)的激蕩與陣痛，比以往來得似乎更為猛烈一些。 應該做些什么，來接受并盡快扭轉(zhuǎn)這個局面，以便其對自己造成的損失降到最低呢？ 1、維護合法權益，盡可能爭取到應得的離職補償…
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薪酬設計 | “為什么同一類工種，紹興員工的薪資卻高于上海員工？”
近期，HR孫蕓被領導委托一項重任：了解公司的薪酬設計體系，并給出優(yōu)化建議?？墒?，當她查看公司歷年的薪酬數(shù)據(jù)時，腦海里卻閃現(xiàn)出一個疑問。 “考慮到地方的消費水平不同，北京員工的薪資高…
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HR們看過來：工資數(shù)據(jù)維護怎么做更到位？
限時免費福利：Excel工資表自動生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過短信、郵件、微信查看。點擊試用>> 每月發(fā)工資前后都是HR最痛苦的時間： 核算工資，要考慮到考勤、…
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別理解錯了！才不只有大企業(yè)在用HR SaaS產(chǎn)品
限時免費福利：Excel工資表自動生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過短信、郵件、微信查看。點擊試用>> HR阿敏常在閨蜜群里吐槽工作太苦： 辦個入職一早上耗沒了，算個…
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一分鐘了解“HRBP”
HRBP（HR Business Partner，人力資源業(yè)務合作伙伴）源于“三支柱模型”，顧名思義，指企業(yè)派駐到各個部門或事業(yè)部的人力資源管理者。他們的主要工作，是協(xié)助各業(yè)務部門…
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領導跳槽帶你走，你跟不跟？
先談優(yōu)勢： – 熟悉的人&工作方式 跟著領導一塊兒跳槽，盡管工作環(huán)境變了，但匯報工作的對象沒變，所以大體上的工作方式是不會有太大變化的。跟熟悉的人一起工作，大家…
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一分鐘了解”崗位價值評估”：給崗位稱稱重
先不拋概念，提幾個問題： 高科技公司中，人力資源部經(jīng)理和高級軟件設計師誰的工資應該更高？公司資金有限的情況下，優(yōu)先給市場崗位加工資還是給產(chǎn)品崗位加工資？同是經(jīng)理崗位，為什么X經(jīng)理定…
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你有遇到過，因“知情權”不足而離職的員工嗎？
臨近十點，郵箱又彈出一份《離職申請》。HRBP劉獻君默默合上筆記本，半靠著窗口，瞇著眼望向明滅閃爍的萬家燈火。 離春節(jié)尚有兩周，空氣中已飄蕩起年味兒。統(tǒng)計好的年終獎即將在三天之后隨…
