企業(yè)在人事方面時常會出現(xiàn)問題，但尋找一位專業(yè)且靠譜的人事是很難的，并且需要一定的運氣。這個時候如果托管給專業(yè)的人事外包公司，就會解決很多問題。

對于紙質工資條，員工和HR在制作和保存方面都有些許煩惱。但是螞蟻工資條的出現(xiàn)可以幫助企業(yè)解決這些問題。一分鐘輕松發(fā)放工資條！

新的社保繳納政策出臺后，企業(yè)為員工繳納社保的審批過程更加嚴格，尤其是對于一些長期外派或者在外地有業(yè)務需要聘請外地員工的企業(yè)來說，為員工繳納社保成為了一項不可避免的問題。那么企業(yè)如何解決異地員工的社保代繳呢？

很多人都很好奇社保代繳究竟靠譜靠譜，網(wǎng)絡上對于這個問題的說法不一，螞蟻HR帶你具體了解一下社保代繳的靠譜性！

對于杭州變化萬千的社保政策，杭州企業(yè)的HR每個月都會在社保繳納方面耗費大量的精力和時間，來處理社保繳納方面的工作。但是如果委托一家專業(yè)的社保代繳公司，一切都會迎刃而解。

人力資源外包是中國很多企業(yè)選擇的高效率管理模式。那么人力資源外包具體內容究竟有什么？

一般情況下，企業(yè)應該都有人事行政專員負責員工的社保工作，但對于一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、小微企業(yè)、成長初期的企業(yè)來說，人事專員這個崗位的位置就很尷尬了，因為這個崗位很難創(chuàng)造利潤，但社保又是企…

企業(yè)選擇人力資源外包大多是因為人力資源外包可以給企業(yè)帶來巨大的收益， 但很多企業(yè)家只是一知半解，他們對于人力資源外包的實際意義依舊并不清楚。介于這種情況頻出，螞蟻HR帶你詳細解讀人力資源外包。

為什么阿里這樣的公司也選擇通過人事外包來處理公司的人事相關業(yè)務呢？人事外包為企業(yè)究竟能帶來什么？